Opportunistic’ HR talent recruitment

外資系企業大手企業海外出張英語力が必要土日祝休み

募集要項

仕事内容: ■OVERVIEW
This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Our company’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Our company HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in Our company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

Talent Acquisition
Learning & Development
Employee Relations
Compensation & Benefit planning & operations
Performance & Succession Management
Communications & Change Management
HR Operations & 3rd party management

応募資格

必須: ・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan

フィットする人物像: We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

勤務地: 兵庫県
【就業場所】　神戸
従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
就業場所の変更の範囲：将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・海外オフィスでの勤務をする場合もありうる

待遇・福利厚生: 【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【福利厚生】住宅援助制度、借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）
【定年制】有（60歳）
【継続雇用制度】：有（65歳まで）
【在宅勤務制度】有　
【受動喫煙対策】あり　就業場所　全面禁煙

休日休暇: 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期　　
*年間休日125日、年次有給休暇、慶弔等
【有給休暇】
年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、入社月の区分に従い入社の翌月1日に付与される。入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与される。

事業内容・会社の特長: 日本を含む世界7か国に製造設備を持ち、グローバルで研究開発に従事する社員数が約10,000名の製薬メーカー。
グローバルレベルで豊富なポートフォリオ（製品・化合物）があり、医薬品の開発に加え、疾病への理解や患者さんへの革新的なソリューション、治療オプションの提供につながるデジタルテクノロジーの活用も進めている。
また、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに組織全体で積極的に取り組んでいる
―　女性管理職が30％
―　「働きがいのある会社」15年連続“ベストカンパニー”に選出（Great Place to Work Institute Japanの調査）