募集要項
- 募集背景
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エネルギートランジションの局面を迎えて当社は潤滑油事業環境の強化に取り組んでおり、特に潤滑油原材料調達の重要性が非常に高まっている。
国内外での潤滑油ビジネスを展開していくにあたり、原材料調達をリードし、新規ビジネス獲得につなげられる人材は不可欠。これを経験者採用により補うことで、潤滑油調達部門の強化を行う。
- 仕事内容
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潤滑油の安定供給を守る！潤滑油ビジネスを革新！ENEOSで調達のプロへ！＜職務内容＞
年収450万～／各種手当、充実の教育制度と福利厚生を用意！
東証プライム上場企業／フレックス制度・テレワーク制度導入！
国内外潤滑油原材料の調達業務全般、コスト合理化活動、安定供給検討、サプライヤーとの交渉
＜職場環境＞
配属グループ（予定）：潤滑油調達グループ
平均残業時間：20時間/月
テレワークの有無：可（1～2回／週）
■人数
・部署の人数：52名
・配属グループの人数：11名
■職場の平均年齢
・部署：49歳
・配属グループ：49歳
＜仕事のやりがい・アピールポイント＞
国内No.1販売シェア・供給力を持ち、かつ海外にも製造拠点（アメリカ、インドネシア、ベトナム、中国）を含め、グローバルに事業展開するENEOS潤滑油カンパニーにおいて、アジアNo.1を目指し、共に製造体制の将来像を描き、競争力強化のための各種施策を企画、実践しましょう。
＜採用後のキャリアパス＞
勤務状況により、マネージャー以上への昇格可能性あり
勤務状況・希望により、海外勤務の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞
・大卒以上、もしくはそれに準ずる職務経験
■必須
(1)新しいことに挑戦する熱意と意欲のある方
(2)発想力、柔軟性、コミュニケーション能力のある方
(3)セルフスタートで自ら価値創出活動を実行できる方
(4)周囲を巻き込んでプロジェクトを管理、遂行できる方
(5)社内外の関係者への折衝力、説得能力のある方
- 歓迎
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■歓迎
(1)大手メーカーでの購買、営業、開発に携わった経験
(2)海外駐在の経験もしくは英語で実務を遂行する能力
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
■職暦
購買、営業、開発
■保有資格
必須：特になし
歓迎：TOEIC７３０点以上
■人柄・資質
(1)新しいことに挑戦する熱意と意欲のある方
(2)発想力、柔軟性、コミュニケーション能力のある方
(3)セルフスタートで自ら価値創出活動を実行できる方
(4)周囲を巻き込んでプロジェクトを管理、遂行できる方
(5)社内外の関係者への折衝力、説得能力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町
・ＪＲ各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※選考から内定までに約１～２か月お時間を要します
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
