募集要項
- 仕事内容
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●業績絶好調、海外売上比率約79%！社会貢献性も高く、積極的な投資活動・事業拡大を展開中！【具体的な仕事内容】
●給与水準は関西トップクラス！リモートワークも推進中。
●中途入社も多数活躍されています！
・国内協力会社への外部発注による試作部品調達、納期管理、単価決定
・生産技術担当者として、既設生産設備の保全、生産性向上のための改善・改良
・保有設備や新規設備のリスクアセスメントの実施、及び安全対策実施
【仕事の進め方など】
＜流れ＞
・既設生産設備の保全、生産性向上のための改善・改良、設備の安全対策実施、RA、新規設備導入などの課題に対し、担当者を決定して推進。
チーム長、グループ長、部長で進捗管理、アドバイスを行いながら推進します。
設備は、基本外注生産としています。
構想設計＞業者と打合せ＞仕様決定・仕様書作成＞見積・比較＞発注＞製作＞試運転
＜関わる部門＞膜システム部（技術課・開発課・品質保証課）、KMB内（資材G、総務）
＜担当案件数＞1～2件/年の推進案件。保全担当ライン1ライン。
＜体制＞個人で進行（チームでフォロー）。
＜働くスタイル＞
人数も少なく不明点・疑問点は同部署のメンバーに直接確認したり、質問しやすい環境。
上長とも気兼ねなく会話できる雰囲気があります。その他、週単位でグループミーティング、月単位で部門ミーティングがあり、進捗報告とともに相談や情報共有をします。
＜使用ツール例＞
・Word、Excel、PowerPoint
・2DCAD（AutoCAD ARES）
・シーケンサMELSEC ソフトウェア
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・生産技術担当者として生産設備など自動機の導入（計画～実施）や、保全・トラブル対応を担当した経験がある。
・機械製図の知識があり、AutoCADが使用できる。
【歓迎】
・電気設備知識（電気回路、シーケンス制御）がある。
・設備の詳細設計（部品図展開）ができる。
【語学】
基礎英会話レベル(あれば尚可）
※今後、事業拡大と共に海外生産拠点の立ち上げや、量産を行っていくことが想定されますので、語学（英語力）にも精通している方であれば、それは無駄にはなりません。
- フィットする人物像
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<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】
・生産技術担当者として生産設備など自動機の導入（計画～実施）や、保全・トラブル対応を担当した経験がある。
・機械製図の知識があり、AutoCADが使用できる。
【歓迎】
・電気設備知識（電気回路、シーケンス制御）がある。
・設備の詳細設計（部品図展開）ができる。
【語学】
基礎英会話レベル(あれば尚可）
※今後、事業拡大と共に海外生産拠点の立ち上げや、量産を行っていくことが想定されますので、語学（英語力）にも精通している方であれば、それは無駄にはなりません。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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大阪府八尾市（久宝寺事業センター）
滋賀県湖南市（滋賀工場）
※2025年3月に、久宝寺事業センター → 滋賀工場に移転（状況により前後する可能性あり）
（勤務地の変更の範囲：同社全事業所）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 勤務時間
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本社・事務所：8：30～17：00
工場・製造所：8：00～16：30
グローバル技術研究所：8：30～17：00、9：00?17：30
※拠点/部門による
※休憩時間：各45分（部門毎の時差喫食）
- 年収・給与
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年収設定基準：※最終学歴・就業経験年数などにより変動致します。
給与形態：■月給制 ■賞与：業績、評価によって6月・12月支給
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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＜手当・福利厚生＞（会社規定による）
通勤手当、寮・社宅、各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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年間休日125日（事業所カレンダーによる）
※年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日、その他
有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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◇選考内容
面接 2 回
◇詳細な選考内容
1回目（部門責任者＋人事） → WEB適性試験 → 2回目（人事部長、採用G長＋各部門長）
＊面接は場合によっては、3回のケースもあり
