募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員募集です。
- 仕事内容
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新規事業・プロダクト開発をワンストップで提供するプライム上場企業で、ビジネス、テック、クリエイティブ（Business, Tech, Creative=BTC）で新規事業における事業アイディア創出からサービス・プロダクト開発までを行っている同社で、UI/UXデザイナーとしてプロダクト開発の上流工程からデザイン業務に携わっていただきます。
デザインの観点からDXを推進するUI/UXデザイナーの募集です！
■対象：クライアント企業の新規事業・DX・プロダクト開発
■内容：プロダクト開発におけるPoC（概念実証）、MVP（Minimum Viable Product: 実用最小限の製品）の策定といった上流のデザインワーク・コンセプトワークからデザインの実装までを担当します。
新規事業立ち上げ?グロース期におけるパートナーとして、400以上の実績から得た知見を活用しながらデザインシンキングや各種リサーチ手法を用いて課題抽出、コンセプトメイクを行います。
〈業務詳細〉
・クライアントの課題・ビジョン抽出のワークショップ開催・ファシリテーション
・デザインリサーチ(クライアント、ユーザーへのインタビュー、デスクトップリサーチ)
・デザインリサーチからの仮説設定と検証
・アイディエーション
・コンセプトメイキング及びビジュアルコンセプト作成
・ユーザーインターフェース実装
〈プロジェクト概要〉
・企業やサービスのブランドコンセプトメイキング
・企業やサービスのブランド作りに関わるビジュアルデザイン
・企業やサービスのブランドアイデンティティ確立とビジュアルデザイン
・デザインチーム作りと運営
■特徴：同社では、プロジェクトごとにチームを編成。本ポジションでは、プロダクト戦略からUIレベルまで関わりサービスを設計することができます。BtoB・BtoC問わずさまざまなクライアントと共に、プロダクトを創り上げることができるクリエイティブなポジションです。総合的に関わることで、キャリアや人脈を作ることが可能です。同社のプロジェクト例として、ソフトバンクの運送会社向け配車支援サービス、ゼロワンブースター社の大企業にイントレプレナーを増やす「イントレプレナーアクセラレータープログラム」等が挙げられます。
- 応募資格
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- 必須
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■ポートフォリオの提出が可能な方
■アプリまたは Web サービスのUI/UXデザイン実務のご経験
■デザインの意図を語り、言語化できる方
■Adobe XD、Figmaなどを使用したUIデザインのご経験
- 歓迎
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■スタートアップでのデザイナー／ディレクターのご経験
■開発・プログラミングについての知識をお持ちの方
■ペルソナ作成・カスタマージャーニーマップの作成のご経験
■クライアントワークのご経験
■情報設計のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ユーザーやマーケット主軸にデザインを考えられる方
■デザインを作って終わりではなく、プロダクト改善のためにアイディアを提案し続けていける方
■課題解決のために開発メンバーやクライアントと意見を出し合いながら進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 10:00 ～ 19:00 （8時間）
休憩時間 ： 60分
残業 ： あり
フレックスタイム制度 ： あり
※専門型裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収 ： 420～730万円※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定いたします。
月収 ： 305,000円～522,500円
（基本給232,000円～397,300円、職務手当73,000円～125,200円）
残業 ： あり
賞与：年2回、昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、リモートワーク手当(今後の勤務形態次第で変更の可能性有り)、昇給年1回、賞与年2回(子会社である株式会社NEWhへの出向の場合は決算賞与となります)、交通費全額支給、ストックオプション、従業員持株会、はぐくみ基金、定期健康診断、インフルエンザワクチン接種、産業医面談、SickLeave、副業(許可制)、オフィス出社/リモートワーク自由、資格取得制度、書籍購入補助制度、マンスリーフレックスタイム/裁量労働制、フリードリンク、日本酒社割購入、希望PC支給/ディスプレイ貸与、産前産後休暇・育児休業、時短勤務、介護休業・休暇、子育てコミュニティ、家事代行サポート、服装自由、 ほか
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日・祝祭日)、年末年始休暇(ベトナムにおいては旧正月休暇)、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 最終面接 >> 内定
※二次面接後にリファレンスチェックをお願いしております。
