募集要項
- 募集背景
-
企業規模拡大に向けて大阪支店の組織体制の強化を目指しております。
ご自身の今までの経験を活かして、活躍を期待しております！
- 仕事内容
-
PMとして、数名のメンバーマネジメントならびに、様々な業界の業務システムの要件定義、設計、開発をスキルに応じてお任せいたします。■具体的な業務内容：
製造工程ではなく、プロジェクトの管理がメインになります。
・要件定義、設計
・プロジェクメンバーの管理
・プロジェクメンバー育成
■案件について：
・自社内における受託開発がメインです
・物流、大手企業との取引きが多いです
■開発実績：
『エース サンクスシェア（ACE Thanx Share）』社内支援ツール・『グルービー』BEACON、NFCタグを用いた管理アイテム
■配属先概要：
・大阪支店には43名（男性30名、女性13名）のエンジニアが在籍。
・京都の老舗酒造メーカーや、だれもが知っている食品メーカー等上場している優良企業様とのお取り引きもあります。
・元々は富士通様から受けていた案件先にて、同社社員が信頼を勝ち取り、直ユーザーとしてお取り引きしているお客様もたくさんあります。
■当社の魅力
・社内のコミュニケーションが充実しており「エンジニアファーストであり社員想い」な会社です。
・案件獲得のスタンスも「今いる従業員数で残業０時間で残業しないで済む仕事量」ことを前提としているため、月平均残業7.1時間が達成できています。
■9時～の30分間は「環境整備」の時間
社員みんなでオフィスの清掃を行います。
同僚と気軽なコミュニケーションをとる場にもなっており、ちょっとした悩みやつまづいているポイントなどを先輩に相談したりするなど、有意義な時間になっています。
もちろん、業務優先ですので、「環境整備」に参加しないから減点ではなく、参加した場合加点という評価制度になっております。
■FSA(冨士通系ソフトウェア業グループ)の一員
・富士通株式会社及び富士通グループ企業から、ソリューションビジネスにおけるコアパートナー企業として認定を受けております。
・2014年度には「年間優秀パートナー」として認定されました。
・冨士通様と取引のあるソフトウェア会社様30社の若者が集まり、年に1回独自に企画・開発をした成果の発表会をします。
■働きやすさ
・毎週水曜日は定時退社推奨日となっていたり、ライフイベントや個人ごとの状況によって、テレワークの選択なども可能です。
・平均残業時間は10時間/月以内、有給休暇も取りやすい社風
◎働く人それぞれに、家庭の事情やワークライフバランスの考え方が異なりますので、自分に合った働き方を選択してもらいやすいと思います。
- 応募資格
-
- 必須
- 何らかのシステム開発実務経験
- 歓迎
- プロジェクト管理経験
- フィットする人物像
-
・時間をかけながらメンバーを指導する環境
・自社内開発のため、多くのメンバーと関わり互いの知識を高めることが可能
・規模拡大フェーズでの役職を目指せるポジションです
・キャリアステージを25段階で設定し、現在地が分かる評価制度を構築
・入社後のフォロー：OJT、希望者には資格勉強会や、外部セミナーの受講を推奨
★様々な教育・研修制度で成長をサポートしています！
もっと勉強したい、早くステップアップして次の仕事で新しいことをやってみたいという人には、会社としても大いにバックアップします。
自らを鍛え、「いつも頼りにされる人材になる」のも選択肢の一つで、会社も応援したいと思っています。
- 雇用形態
-
契約社員
(期間の定め有)
- ポジション・役割
- PM
- 勤務地
-
大阪支店
住所：大阪府大阪市中央区北浜3丁目2番12号 北浜永和ビル6Ｆ
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
★転勤なし
本社所在地：〒720-0808 広島県福山市昭和町1-1
- 勤務時間
-
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業7.1時間です。
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
480万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：366,666円～466,666円
＜月給＞
366,666円～466,666円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
残業時間に応じて別途支給
＜給与補足＞
※前職の年収およびスキル・経験年数を面談内容で判断し決定致します。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
定年：60歳
教育制度・資格補助補足：OJT、外部教育機関を使っての教育
その他補足：
■地域域当
■財形貯蓄制度
■サンクスポイント制度
∟社内コミュニケーション活発化のため社員の声からスタート。
地味で目立たないけど、ありがとう！と感じた場面でで社スマホアプリを使い互いにポイントを送りあっています。
■表彰制度 （新新王賞、サンクス制度優秀賞、環境整備優秀賞など）
■確定拠出年金制度を導入し、会社から数千円負担し運用が確定（2020年4月～）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始
■特別休暇
■有給休暇 - 有給休暇は取りやすい社風です！
- 選考プロセス
-
WEB適性検査・一次面接(オンライン)→最終面接(ご来社での実施予定)
