募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です！！
当社は多くの案件に携わり、質の高い仕事をしたいと考えています。
そのため拡大方針をとっています。
まずは中期目標として100名体制を実現するために、複数名を募集します。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
- 仕事内容
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金融・物流・販売など幅広い業界の基幹業務系・ポータル系システム開発を手がけている当社。アサイン前に相談した上で、案件を決定します。クライアント先へはチーム単位で参加頂き、教育環境は整っています。【この求人のPOINT】
・エンジニアファーストの社風！
・月平均11時間程度と残業少なめ！
・ありえないほど充実した福利厚生！
等、ほかにも魅力はたくさんございます！
＜仕事内容はコチラ＞
当社は金融や物流・販売など、幅広い業界におけるシステム開発に携わっていただきます。
基幹業務系やポータル系がメインです。
【外部プロジェクト例】
・生命保険会社向け営業ツールの開発
・証券会社向け申し込み受付システムの開発
【社内受託開発例】
・無人運航船プロジェクト「MEGURI2040」
（2040年完成を目指して無人での船舶運用を目指すシステム）
・オートローンポータルシステム
（自動車販売で、ユーザーがタブレットで契約を締結するシステム）
・板金工場向けのIoTシステムの開発
（研究段階の業務システム）
※社内受託案件と外部プロジェクトの業務割合は、おおよそ2:8です。
【開発環境】
■言語／Java、.Net、PHPなど
■OS／Windows、Linux、Android（TM）など
【アード・ソシヨならではの魅力】
プロジェクト先にはチームのメンバーと一緒に行くので、わからないことはすぐに質問できる環境です。社員同士、相談しながら仕事を進めることができます。
【上流工程や様々な挑戦ができる案件を多数ご用意！】
外部プロジェクトや社内受託開発、自社サービスの開発など、さまざまな案件があります。
希望に応じて、要件定義や基本設計などの上流工程から携われる機会も豊富。経験のない工程やマネジメントにも挑戦できる環境です。
お客さまとは実績による信頼関係があるので、無茶な納期や要望を押し付けられることはありません。
◎教育について
入社後は、必要に応じて各研修を自社内で実施。研修は全て”業務内”として扱い、時間外に研修をする場合でも、きちんと休日手当や残業代を支給しています。
また、毎年外部から講師を招きマネジメント講習を実施しています。資格取得においても継続して手当を出すなど全面的にバックアップしているため積極的にご利用ください。
- 応募資格
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- 必須
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何かしらのプログラミング言語を使った開発実務経験が5年以上ある方
∟使用言語・担当工程は一切不問です。
・学歴や就業ブランク、転職回数も問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】または【プロジェクト先】での勤務となります。
★こんなスキルを習得したいといった技術的な要望も考慮し、プロジェクト先を決定します。
★勤務地は希望を考慮します。転勤はありません。
【本社】
東京都千代田区神田須田町1-5-1 東洋須田町ビル4階
＜アクセス＞
JR他 地下鉄4線利用可能。
JR山手線をはじめ各線「秋葉原駅」電気街口から徒歩5分、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」5番出口から徒歩8分
JR各線「神田駅」北口から徒歩5分
東京メトロ銀座線「神田駅」5番出口から徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」A3出口から徒歩3分
都営新宿線「小川町駅」A3出口から徒歩3分
【プロジェクト先】
東京23区内、神奈川県（横浜、川崎など）、埼玉県、千葉県
＜アクセス＞
プロジェクト先により異なります。
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間）
残業は月平均11.4h。社内勤務の場合もプロジェクト先の場合も変わりません。
残業月20h未満の社員が全社の約85％。
ほとんどの社員が1日1h以下、残業時間ゼロや一桁の社員も少なくないです。
さらに残業時間を減らすため全社で取り組んでいます！
- 年収・給与
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想定年収：420万円～600万円
月 給：32万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当
※経験、能力など考慮し決定
転職を機に給与が下がることのないようできる限り調整いたします。
※上記金額にはみなし残業代（月40時間分・75,472円～106,133円）が含まれています。
もちろんみなし時間超過分は別途支給します。
＜昇給＞
年1回（7月）
＜賞与＞
年2回（7月、12月）
└実績により下記を上乗せ支給します！
└MVP賞（3名）…各50,000円
└MVPプロジェクト賞（1プロジェクト）…各メンバー20,000円
- 待遇・福利厚生
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【健康優良企業「銀」認定！「金」認定に挑戦中！】
■各種社会保険完備
■定年制度（満65歳）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■出張手当
■家族手当（扶養配偶者：月1万3000円、子：最大月9000円）
■在宅育児手当（勤務2年以上で就労せずに在宅育児の場合、月1万円）
■退職金制度
■再雇用制度
■引越祝い金（7万円）
■結婚祝い金（5万円）
■出産祝い金（1万円）
■資格手当（「Java Silver：取得時2万6000円＋半年毎6000円」など、20種類以上の資格が対象）
■書籍購入支援
■外部研修制度
■社内技術研修
■社内カフェ（コーヒー、紅茶、ビール（終業後）等 飲み放題）
└「人をダメにするソファ」でくつろげます！
■社内イベント
■社外相談窓口あり
- 休日休暇
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■年間休日121日（※2022年実績）
⇒代表の「働き方をより良くしたい、しっかりと休みを取ってほしい」という想いから、業界平均より多めです！
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（7日）
■特別休暇
■有給休暇（平均有給休暇取得日数12.5日）
■慶弔休暇（結婚時5日、配偶者の出産時3日の特別休暇など）
■産前産後休暇
■育児休暇（1歳6ヶ月まで）
■介護休業・介護休暇など
去年は1年のうち、3分の1お休みがありました。
有給休暇取得率も高く、皆しっかり休みをとって趣味などを楽しんでいます。
メリハリをつけて働ける環境です。
- 選考プロセス
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＜＜入社までの流れ＞＞
【STEP1】
ご応募、書類選考後、面接日程調整
【STEP2】
面接1回
※社長と技術部門マネージャーが順番にお会いします。
【STEP3】
内定
＜できる限り多くの方にお会いしたいと思っています＞
※ご応募～内定までは、3～10日程度を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接はできるだけご来社ください。難しい場合はオンラインでも可能です。
※ご来社時には、交通費として一律3000円を支給します！
■社長からのメッセージ
選考は、会社から一方的に質問する「面接」ではなく、お互いを理解する場でありたいと思っています。
私のことも”会社の代表”としてではなく、一緒に仕事をしていく仲間として、なんでも気軽に相談していただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
将来のキャリアパスとして、上流工程、マネジメント、上級技術者などがあります。
上司と相談しつつ、ご自身の求めるキャリアパスを実現していってください。
■評価制度
給与テーブル、自己査定シート、給与決定シートなどをきちんと定義しており、
社員も納得の評価制度を整備済みです。
