募集要項
- 募集背景
- 増員：事業拡大に向けたバックオフィスの強化と、従業員が安心して能力を発揮できる職場環境づくりに貢献できる人材を確保するため。
- 仕事内容
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【上場企業の総務部門で労務実務を中心にお任せいたします】
◇給与計算・年末調整、社会保険の手続き、勤怠管理、労働契約管理、福利厚生管理、健康診断の企画および実施、
安全衛生管理、税務調査、労働基準監督署対応、規程、規則の策定・更新
※使用ソフトについて勤怠管理や給与計算はジョブカンシリーズを使っています。
※社会保険の手続きは、社労士とメールや対面でやり取りしながら進めます。
★東証スタンダード上場企業で、専門的知識や経験を活かし、従業員にとっての働きやすさの実現に携わることができる。
★生産性の向上と品質の安定を実現するため、システム導入やBPOの活用、士業各位との連携を推奨しています。 ★リモートワークや時差出勤もOK 8時30分～17時30分の固定8時間勤務などもご相談ください。 ★残業は月に10～15時間程度、繁忙期でも20時間程度です。
＜変更の範囲＞
現場業務を除く当社業務全般
＜求人部門の組織構成等＞
【 総務部労務課 】配属
総務部では、労務・システム・庶務を管掌。
そのうち労務課は、給与計算や安全衛生等の労務を担当。現体制は、管理職1名、労務担当1名
その他、労務以外の総務領域を担当する総務課あり、現体制は、管理職１名、システム担当１名、庶務担当１名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
＜クライアントのアピールポイント＞
★2021年春以降、人海戦術に頼る手法からの脱却を目指し、従業員にとっての働きやすさ、ライフステージに変化があっても働くことを諦めず働き続ける方法を選択できる環境を追求するため、時差出勤・リモートワーク・ペーパーレス・休暇見直し・ノートPC配付など、進めてまいりました。取り組みをさらに加速し、従業員が最大限に能力を発揮し成長し続けられる環境実現に意欲と使命感を以て取り組める方とお会いしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◇労務実務経験（目安3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
◇社労士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、ビジネス法務実務検定の合格者
◇労働基準監督署への届出や各種調査対応の経験のある方
◇システム導入、法改正に伴う社内整備、制度設計の経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務スタッフ ～上場企業での労務/400-500万円～
- 勤務地
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千葉市美浜区
【変更の範囲】本社および関連会社
- 勤務時間
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09:30～18:00
★リモートワークや時差出勤もOK 8時30分～17時30分の固定8時間勤務などもご相談ください。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～500万円
※給与額は経験・能力を考慮して決定します。
昇給：有
賞与：有
退職金：有（3年以上勤務）
定年：60才
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
交通費（全額）、残業手当、役職手当、住宅手当、出産・育児支援制度、資格支援制度（業務上必要な資格取得へのサポートあり）、裁量手当、勤務手当、従業員持株会制度、永年勤続表彰制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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■週休2日制（土日固定休）、特別休暇（春季／夏季／冬季で計6日）、リフレッシュ休暇（年12日）、有給休暇（計画有給5日あり）
※1週間以上の長期連続休暇の取得を推奨
年間休日127日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
