募集要項
- 募集背景
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当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。
「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、
三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。
「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。
これらのサービスで生成された豊富なデータ基盤を活かし、次の業務アプリケーションや、
データを活用したデータプラットフォームサービス、などのプロダクト企画開発を推進したいと考えています。
「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、
プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。
- 仕事内容
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「建設サイト・シリーズ」で蓄積した膨大な顧客基盤とデータ、豊富な資金、業務委託を含めた大規模なエンジニアリング体制を用いて、建設業界の社会課題を解決するプロダクトを創っていただくことがミッションです。建設サイト・シリーズの各プロダクトにおいて、
いずれかのプロダクトを担当するプロダクトマネージャーとして、顧客提供価値の最大化を担っていただきます。
■担当ミッション
（１）新規業務アプリケーションの立ち上げ
（２）「建設サイト・シリーズ」の各プロダクトを横断したソリューションの提案と推進
（３）「建設サイト・シリーズ」の豊富なデータ基盤を生かした、データ連携基盤の構築
「建設サイト・シリーズ」の豊富なデータを生かした次のビジネス機会を模索し、プロダクトに仕立てていただきます。
以下のいずれかの領域においてプロダクトマネージャーとして担当いただきます。
いずれの領域においても、「建設サイト・シリーズ」で蓄積した膨大な顧客基盤とデータ、豊富な資金、
業務委託を含めた大規模なエンジニアリング体制を用いて、建設業界の社会課題を解決するプロダクトを創っていただくことがミッションとなります。
プロダクトのあるべき姿を策定し、主体的にリードして、エンジニア・デザイナーの力を最大限引き出しながら、プロダクト価値の最大化をしていただきます。
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上43.5億円（2022年3月期）、約8.5万社の顧客基盤、約68万社・約170万人のデータ基盤（2022年5月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中
- 応募資格
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- 必須
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・5年以上のITサービスのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
- 要求・要件・仕様の整理、ドキュメンテーション、開発チームへの連携
- プロダクト開発における社内外のステークホルダとの対話や調整
- 責任をもったリリースまでの対応
- （受託開発だけではない）プロダクトの戦略およびロードマップ作成
・ＭＣデータプラスのMission/Vision/Valuesへの共感いただける方
- 歓迎
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・プロダクト開発におけるWhy/Whatの具体化を通して、プロダクト戦略／チームをリードできる
・B2Bプロダクトの企画・開発・運用経験（業界特化型プロダクトでの経験）
・事業立ち上げやグロースのためのマーケティング活動の経験
・ゼロイチでサービスを立ち上げたご経験
・Webサービスに関する深いIT知見
・大規模または難易度の高いプロジェクト管理経験
【求める人物像】
・MCデータプラスのミッションへの共感
・ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方
・フットワークが軽く自ら進んで行動できる方
・困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
・チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
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正社員（試期間6ヶ）
- ポジション・役割
- 【建設クラウド】VerticalSaaS「建設サイト・シリーズ」のプロダクトマネージャー（シニア））
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～18：00（8時間）
※休憩1時間
※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収 800万円～1200万円
月給 50万～75万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚年）
【諸当】
通勤当 / 在宅当
【福利厚】
賞与年2回（6、12）
昇給あり
退職制度
福利厚倶楽部
定期健康診断
教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・特別休暇・他
(＊有給休暇消化率71.0％)
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接（オンライン）
2次最終面接（対面実施）
(稀に、面接官の判断により最終面接前にオンライン面接が追加となる可能性がございます)
