募集要項
- 募集背景
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【3行でわかるMCデータプラスの凄み】
- 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
- 売上43.5億円（2022年3月期）「約8.5万社の顧客基盤、約68万社・約170万人のデータ基盤」（2022年5月末時点）のVertical SaaSとしては国内有数の圧倒的規模感。
- 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」を解決するための「生産性向上」をプロダクトで解決するための領域拡大を志向し、積極投資と組織拡大を継続中
- こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されております。
「三菱商事発のMCデータプラス、知られざる“ユニコーン級"バーティカルSaaS企業とは」（IT media掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html
- 仕事内容
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最大手のデベロッパー・ゼネコン様と伴走しながら、顧客起点での事業開発を担当いただきます。- 「PMF」を目指し、プロダクト開発、営業、CS、マーケなどの機能を幅広く担当
- 「プロダクトマネージャー・BizDev・営業・CS・マーケ・・」プロダクトのグロースに関わる全てのロールのマネジメント役を担います。特にビジネス系のロール（BizDev、営業、CS、マーケ等）にはチームのマネジメントやハンズオンでの実行支援も行います
- 業界課題につながるイシューの探索をはじめ、「業界課題を解決する新しい価値の開発」にも取り組みます。
こちらに弊社のBizDevの役割についての詳しい記事になります。
“バーティカルSaaS”だからこそ、事業成長に「BizDev」の力が欠かせない理由
https://note.com/mcdata/n/nc383502646e2
【具体的にお任せしたいポジション】
- 作業工程管理SaaS「ワークサイト」での戦略顧客担当
- 建設現場で日々行われる元請会社⇔協力会社間の管理・調整業務の効率化を実現すると同時に、デジタル化(DX）を実現するプロダクトです
- スーパーゼネコンの全現場展開を実現し、マーケットシェア拡大に向けた業界標準化を推し進める拡大フェーズに入っています
- 国内最大手のお客様を担当いただき、お客様の課題を「プロダクト」に昇華し解決することがミッションとなります
- 「お客様のニーズ」と「SaaSプロダクト戦略」の両面の最適解をみつける難易度の高い仕事を担当します
- プロダクトのPoCフェーズでは「営業」、「PM」などの役割を担い幅広い経験を蓄積できます
【この仕事の魅力と希少性】
- 「約8.5万社の顧客基盤、約68万社・約170万人のデータ基盤」（2022年5月末時点）を活用して、新しい事業づくりをはじめやすい。「グリーンサイト」という圧倒的に強いプロダクトがあるおかげで顧客が待っている状態でのビジネス開発
- 第2創業フェーズで組織の新陳代謝が進んでいる、事業の拡張がスピーディに進んでいることから「事業をリードするHeadポジションが空位」である
- 建設業界の特有の「重層下請け構造」により、ネットワーク効果が効きやすく「Winner takes allな事業」モデルに向き合うエキサイティングなロール
- 課題の発見から価値の開発、グロースという経験を積むことで「事業人材」としてのキャリアを蓄積できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
- 高い論理的思考能力（課題を抽出～分析し、仮説検証できる能力）
- エンタープライズセールスもしくはコンサルティングの経験
- 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、合意形成を図ることができる能力
- 歓迎
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- マーケットイン（顧客起点）での新規事業の立ち上げ・グロースの経験
- SaaS事業・Webサービスの立ち上げ・グロースに関わってきた経験
- ＭＣデータプラスのMission/Vision/Valuesへの共感いただける方
こちら弊社Valuesに関する詳しい記事になります。
【全公開】三菱商事発スタートアップのバリューの作り方
https://note.com/mcdata/n/nc5858948678f
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00（8時間）
※休憩1時間
※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収：800万円 ～1199万円
月給：50万円~75万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚】
社会保険完備
賞与年2回（6、12）
昇給あり
退職制度
福利厚倶楽部
定期健康診断
教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・特別休暇・他
(＊有給休暇消化率71.0％)
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考
1次接（現場）※webにて実施
2次接（役員）※対にて実施
内定
