募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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当グループでは、約50社の給与計算、労務相談など給与人事関連業務をサポートしています。
具体的には以下の業務を担当しながら、リーダーとして、メンバーの業務管理・相談等のマネジメントも担って頂きます。
【PJ推進・計画策定】
・各種企画提案（受託しているグループ関連会社全体の人事関連業務の生産性向上・受託領域拡大に向けた、人事関連システムの導入や、BPO施策など）及び、提案からのプロジェクト運営・進捗管理
・グループの年次予算立案・進捗管理及び給与関連領域の中長期視点での事業計画策定
【実務管理】
・給与・賞与計算・年末調整
・勤怠データの集計
・労務関連・社会保険業務などの対応
・給与業務に関わる各種アドバイス
・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など
【マネジメント】
・上記、各業務の業務改善及びメンバーからの相談対応・フォロー
・メンバーの業務アサイン調整並びに進捗管理
・メンバーの目標登録及び中期視点でのキャリアアドバイス
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
10-19人
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
【クライアントのアピールポイント】
落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。グループ会社人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事・労務関連業務でのリーダー経験
・プロジェクトマネジメント：必要なプロジェクトを組成し推進した経験
・給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上
・中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可
※実務経験3年未満でも、リーダー・マネジメント面で即戦力として見込まれる方であれば検討可
- 歓迎
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【歓迎】
・OBIC（給与計算ソフト）使用経験
・ビジョン設計力：給与事業将来像の定義作成の経験
・戦略構築力：将来像実現に至る課題の特定と道筋の具現化の経験
・人事・給与シェアード会社での実務経験
・社会保険労務士資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【リーダー候補】給与計算/BPO関連業務
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
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09:00～17:45
在宅勤務制度・フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外)
- 年収・給与
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610万円～990万円
■年収についての補足
※定時外手当30時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回
【退職金】 有
【定年】 60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
残業手当 通勤手当（上限50000円/月） 役職手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土、日、祝祭日、夏季休暇、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
年間休日 124日
