募集要項

募集背景: 法人中枢の重要ポストである人事部門の責任者が、2024年3月末に退職予定のため、即戦力として比較的早期の役割発揮が期待できる後任者を探しています。
介護・医療事業は独特の制約が多い公的制度事業であるため、介護・医療事業所における人事関連業務の経験者を採用したいと考えています。

仕事内容: (1)人材確保：採用（現状は中途９割、新卒１割です。面接等実務を含みます）・異動調整（拠点間、昇任、職種変更、雇用形態変更）・外国人材活用
(2)人材育成：階層別研修の企画と実施、異動計画（長期育成とキャリア形成、組織活性化）
(3)人事制度管理：給与、賞与、考課管理、労務管理、福利厚生、その他全般（表彰、懲戒、意識調査、相談受付等）
(4)幹部経営会議への参加と、人事戦略、人事戦術の立案・実行
(5)本部人事部門の管理

【変更の範囲】会社の定める業務

【求人部門の組織構成等】
勤務地である法人本部事務所では、理事長、総務ICT・財務部門（8名）、事業部門（2名）、企画室（2名）、と人事部門（6名）が勤務してます。本部の特性から、繁閑に応じた部門間の協働関係が成立しています。
人事部門は、部門責任者、労務系チーフ、採用系チーフ、常勤2名、非常勤1名の所属です。
法人組織に約750名（常勤換算570名前後）の職員がおります。詳細な統計資料を巻末に含む事業報告書を法人ホームページで公開しておりますので、お手数ながらお目通し頂くことで、全体的な事業概況はかなり認識頂けると考えています。

応募資格

必須: 必須条件
(1)相手の立場に立って想像力を働かせ、周囲と誠実な信頼構築をできる方　
(2)仕事での組織貢献が人生の大きな喜び、との実感をお持ちの方
(3)経営は時に厳しい判断も必要なことを理解し、責任を遂行できる方
(4)長く働ける職場を探している方
(5)人事労務実務、福祉医療事業勤務等の経験の長い方
(6)エクセル・ワードの基礎的な活用技術をお持ちの方

待遇・福利厚生: ■諸手当
管理職手当、処遇向上手当、処遇支援手当、通勤手当

福利厚生クラブ「リロクラブ」加入、自己研鑽支援特休、誕生月特休、親睦旅行助成、通勤車両維持費助成、功労金、慶弔金
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

会社概要

事業内容・会社の特長: 養護老人ホーム/特別養護老人ホーム/ケアハウス/グループホーム/サービス付?齢者向け住宅/デイサービス/ショートステイ/ホームヘルプ/居宅介護支援/地域包括支援センター/放課後等デイサービス/診療所/保育園の運営