募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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・国内におけるグループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認
【具体的には・・・】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、親会社人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、親会社人事部との協議の上、最終判断いたします。
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
部署 １～9名 平均年齢38才
※屋内受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・営業経験（経験年数は問いません）
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
- 歓迎
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【歓迎】
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事制度・規定標準化推進担当者(企画)
- 勤務地
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愛知県名古屋市
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
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550万円～760万円
■年収についての補足
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回
退職金：有
定年：60才（定年後の雇用制度あり 65才まで）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
残業手当 通勤手当（上限50000円/月） 役職手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日)+祝日、夏期休暇 年末年始（会社カレンダーに準ずる）
年間休日124日
- 選考プロセス
- ■試験内容：名古屋本社 or オンライン面接+筆記試験
