募集要項

仕事内容: グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言
【具体的には・・・】
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

【変更の範囲】会社の定める業務

【求人部門の組織構成等】
部署　平均年齢　40才

※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

応募資格

フィットする人物像: 【求める人材】
(1)顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
(2)多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
(3)ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
(4)自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

年収・給与: 700万円～1,040万円
■年収についての補足
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の能力・役割により決定致します

昇給：1年　1回
賞与：1年　2回　
退職金：有
定年：60才（定年後の雇用制度あり）

会社概要