募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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グローバルに展開する大手自動車メーカーで、「他がやらぬことをやる」という創業以来の精神のもと、革新的な商品・技術の開発に取り組む大手グローバル自動車メーカーで、北米、中国、ドバイ等を含む国際的なマーケットで展開されている日産自動車のプレミアムブランド「INFINITI」のブランドマネジメント業務に課長代理職として取り組んでいただきます。
高級車ブランド「INFINITI」のグローバルブランド戦略開発ポジションを募集！
■対象 ：INFINITIブランド
■業務内容 ：課長代理職での採用を想定しています。
1,ブランド定義
・INFINITIブランドを定義し、その定義を一貫性が保たれるように維持させる。
・INFINITIブランド戦略を策定し、主要なブランド・プルーフ・ポイント、特徴的な機能やタッチポイントを関連部署とともに開発する。
2,ブランド展開
・INFINITIブランドの定義をグローバル機能部署/各地域全体に浸透させ、その効果的な理解を実行を確保する。
・効果的なブランドガバナンスを確保し、カスタマージャーニー全体におけるブランドコンプライアンスと、コミュニケーションにおける一貫性（時間、タッチポイント、地域）を確保する。
3,社内展開
・全従業員（社内、ディーラー、サプライヤー）がブランドを完全に理解し、採用できるよう、社内に展開する。
・社内コミュニケーションのロードマップをを作成する。
・従業員に情報を提供し、積極的に関与させるためのトレーニングの実施（各部門および地域（例えば米州）向け）
・社内エンゲージメント活動の管理（トレーニングセッションやイベントの実施など）
・関連する予算管理
4,コミュニケーション
・マーケティング・コミュニケーション・チームと連携し、マーケティング・プラットフォーム、製品、ブランド概要の策定をサポートする
・ブランドビジュアルアイデンティティを監督し、すべてのタッチポイントにおける一貫した実施を管理する
・グローバルなクリエイティブ、メディア、ソーシャル、体験、イベントエージェンシーとの協力・連携
■特徴 ：グローバル戦略開発をサポートする機会もある本社ポジションです。多文化な職場環境も魅力の1つです。
- 応募資格
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- 必須
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■3～5年の以下関連業務経験
・ブランド・マネジメント（または効果的なブランド・マネジメントの原則を強く理解していること）
・マーケティング/コミュニケーション/カスタマー・エクスペリエンス
・部門横断的業務における高い実績とこのような仕事に対するモチベーション
・強い影響力、交渉力、コミュニケーションスキル
・英語が堪能で、国際的な大企業での勤務経験があること
■TOEIC：800
■自動車業界経験あれば尚可
- 歓迎
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■広告/コミュニケーションエージェンシーとの業務経験
■社内コミュニケーションやトレーニングプログラムの実施経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■多文化環境で働くことに抵抗がなく、好奇心旺盛で、業界で何が起きているかを把握し、知識や専門知識をチームに伝えることができる方
■困難な状況に直面してもポジティブな気持ちを持ってチャレンジし続けられる方
■今までやったことのない、新しいことに取り組むことが好きな方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲
（入社時）各募集ポストの業務内容をご確認ください
（変更の範囲）会社の定める業務
- 勤務地
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神奈川県横浜市
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり
※受動喫煙防止措置あり
※就業場所の変更の範囲
（入社時）各募集ポストの勤務地をご確認ください
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 8:30～17:30（所定労働時間8時間）
休憩時間 ： 60分
残業 ： あり（5～10時間程度）
フレックスタイム制度 ： あり ※コアタイムなし
- 年収・給与
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年収 ： 約900～1060万円程度
月収 ： 404,000円～490,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします。
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては同社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設ほか
- 休日休暇
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週休2日制（※同社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇ほか
育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
- 選考プロセス
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書類選考 >> 適性検査 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 最終面接 >> 内定
※面接回数は複数回を予定しています。
