募集要項
- 募集背景
-
当社は、お客様や社会のニーズに沿った様々なエネルギーサービスの提供により、明るく輝く未来づくりに挑戦しています。
多くの新電力とは異なり、当社は自社発電所を複数所有しているため安定した電力供給が実現でき、新電力トップクラスの顧客数を有しておりますが、更なる事業拡大とサービスの充実に向けて営業体制を拡充するため、即戦力となる経験者を採用したいと考えております。
- 仕事内容
-
電気/都市ガス販売における
・デジタルマーケティング施策の企画・立案・推進業務
― 自社WEBサイトのアクセス解析、コンバージョンレート改善、UI/UX改善
― SEO対策、コンテンツマーケティング
― WEB広告運用
― CRM
― MAツールを通じたコミュニケーション
・表現戦略立案・ツール施策業務(クリエイティブディレクション)
―自社WEBサイト、パンフレット
・マーケット調査、顧客分析
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
<職場環境>
配属グループ(予定):ENEOS Power株式会社 販売部 マーケティンググループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間:30時間/月
テレワークの有無:テレワーク勤務可
■人数
・部署の人数:127名(派遣社員23名含む)
・配属グループの人数:‐
■職場の平均年齢
・部署:42.0歳
・配属グループ:‐
【採用後のキャリアパス】
経験や実績によりマネジメント職への昇進も可能です。
採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、
育成のため他部門への異動や他勤務地(国内・海外)への転勤の可能性もあり。
【仕事のやりがい/アピールポイント】
大きな会社での新しいビジネス部門になりますので、苦労もありますが会社の成長と共に自身の成長を実感することができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大学卒以上
■必須
・デジタルマーケティングに関する基本的な知識
・事業会社でのデジタルマーケティング実務経験
- 歓迎
-
■歓迎
・Google Analytics、Google Tag Manager、Google Search Console等の資格取得者
・マーケティングオートメーション運用経験者およびDMPの導入・運用経験者
・HTMLの利用・開発経験者
・BtoC事業での解約抑止の経験者
・BtoB事業でのリード獲得・ナーチャリング経験者
・ブランド構築、クリエイティブディレクション業務経験者
・市場分析、商品設計業務経験者
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■職暦
エネルギー企業(preferred)
■保有資格
必須:特になし
歓迎:特になし
■人柄・資質
柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、提案力
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:6ヶ月)
- 勤務地
-
勤務地:東京都千代田区大手町
※採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地(国内・海外)への転勤の可能性もあり。
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
(屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり)
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。)
- 勤務時間
-
【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00~17:30
●研究所 8:30~17:00
●製油所・製造所 8:00~16:30、8:15~16:45、8:30~17:00
※フレックス有(コアタイムなし)
※本社・研究所は裁量労働制も有(対象職種の希望者)
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
-
年収:450~1000万円(月収287,000円~※大卒初任給)※年齢、経験を考慮し決定
賞与:年2回
昇給:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
-
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度(年2回)
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約1~2か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
<エントリー制度>
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
<社内公募制度>
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。