募集要項
- 募集背景
- 当社では、カーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。新規分野のCO2フリー炭化水素（合成燃料、化学品）製造における研究開発を加速させるため、基礎研究から実用化までをつなぐことのできるエンジニアリングに取り組んでいただける経験者の方を募集しています。
- 仕事内容
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【職務内容】
・カーボンニュートラル燃料に関する研究開発およびエンジニアリング（デジタル化技術グループ）
・再エネを利用したプロセスの調査、研究開発から実用化に向けた検討
・プラント設計に係る新規プロセスの研究開発、実証化および実用化に関するエンジニアリング業務
【仕事のやりがい・アピールポイント】
カーボンニュートラル社会への取り組みに資する研究開発に取り組むことで、社会的に貢献することができます。また、カーボンニュートラル分野の業務領域が拡大する中で、幅広いスキルを活かして業務に取り組むことができます。さらに、国内外のグループ企業に異動する機会があるため、グローバルな視野を持って働くことも可能です。
【採用後のキャリアパス】
カーボンニュートラル社会への取り組みに資する研究開発に取り組むことで、社会的に貢献することができます。また、カーボンニュートラル分野の業務領域が拡大する中で、幅広いスキルを活かして業務に取り組むことができます。さらに、国内外のグループ企業に異動する機会があるため、グローバルな視野を持って働くことも可能です。
【職場環境】
配属グループ（予定）：中央技術研究所 サステナブル技術研究所 デジタル化技術グループ
平均残業時間：15時間/月
テレワークの有無：テレワーク勤務可能
■人数
・配属グループの人数：25名
■職場の平均年齢
・配属グループ：43歳
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
■働き方を支える制度
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒業以上（理系）
【必要なスキル】
以下のスキルを必要とします。
■必須
・石油／化学プラント等の設計や建設に関するエンジニアとしての業務経験
・ 周囲の部門、他社と協調、連携出来るコミュニケーションスキル
- 歓迎
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■歓迎
・プロジェクトマネジメントに関する知識や実務経験
・ ガス反応プロセスの業務経験
・ プロセスシミュレータを活用した業務経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
■職暦
必要なスキルに記載した業務の経験を有すること
（望ましくは、大手化学メーカー、エンジニアリング会社等での勤務経験(3年以上))
■保有資格：特になし
■人柄・資質
・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方
・自ら考え、行動を設計して実行に移せるセルフマネジメント能力の高い方
・チームメンバーと協力し、またサポートできる思いやりのある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：神奈川県横浜市中区千鳥町
中央技術研究所 サステナブル技術研究所 デジタル化技術グループ
※国内外転勤あり
JR根岸線「根岸駅」下車 バス約10分／徒歩1分
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月要することをご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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当社は、社員のキャリアアップを支援しています。入社後は、新規プロセス開発の担当として研究開発業務に従事していただきます。その後は、ご自身のスキル・経験・希望に応じて、研究開発やプロジェクトマネジメントなど、幅広いキャリアパスがあります。また、国内外の部署に異動する機会もあります。
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
