募集要項
- 募集背景
- デジタル技術活用による世界的なビジネス変革の流れを受けて、当社においてもデジタルトランスフォーメーションの実現を目指すデジタルプラットフォームの整備・拡大およびデジタル技術やデータ活用のプロジェクトが多数始動しており、これらの企画・立案・推進に携わる即戦力を採用いたします。
- 仕事内容
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事業強化策の企画・提案および推進プロジェクトのマネジメント業務、デジタルプラットフォームの拡張・強化など
下記の業務をおまかせします
【職務内容】
・社内ビジネス部門とＩＴ技術者との橋渡し役として、デジタル技術やデータ分析を駆使した
事業強化策の企画・提案および推進プロジェクトのマネジメント業務
・デジタルプラットフォーム上のデータの加工・分析および分析結果に基づいた各種提案業務
・デジタルプラットフォームの拡張・強化（ＩｏＴ等の社内データや社外・他社データの収集・連携等）の企画業務
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ：デジタル基盤１、デジタル推進１、デジタル推進２、デジタル推進３（※職務経験により判断）
平均残業時間：20時間～30時間程度
テレワーク：可
人数：部署の人数 約140名・配属グループ 9名
【その他】
当社がDXを通じて実現したい事業変革（基盤事業の徹底的な最適化、成長事業の創出と収益拡大、エネルギートランジション実現の加速）
に、デジタル推進人材として事業部門と協業し貢献できます。
・採用時はIT、デジタル化の企画・推進業務を担当していただきます
・IT部門のIT人材としてのキャリアアップと事業部門のデジタル推進者の可能性があります。
・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、グループIT会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒（文系・理系は不問）
【応募条件】
＜必須＞
・IT（インフラ、アプリ）の企画等の上流工程におけるスキルと経験（構築等の実務はグループIT会社等を利用予定）
・社内外の関係者と調整して遂行するプロジェクトマネジメントのスキル
◎保有資格：
＜必須＞「応用情報技術者試験」以上のスキル
- 歓迎
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＜歓迎＞
・データ分析に関するスキル（データアナリストもしくはデータサイエンティスト）やデジタル技術（AI・画像処理等）のビジネス導入に関する知見があると更に良い（ただし本募集は各技術の専門技術者を募集するものではない）
【イメージする人物像】
◎職歴：
ITコンサルタント、システムインテグレーターあるいは
ユーザー企業におけるITインフラやデジタル化の構想立案・企画等の上流経験やプロジェクトマネジメントの経験者
◎保有資格：
＜歓迎＞
G検定（JDLA Deep Learning for GENERAL）
E資格（JDLA Deep Learning for ENGINEER）
- フィットする人物像
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◎人柄・資質：
経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・調整能力に優れ、明朗な方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町
配属グループ：デジタル基盤１、デジタル推進１、デジタル推進２、デジタル推進３（※職務経験により判断）
・ＪＲ各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。
成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
