募集要項
- 募集背景
- ENEOSグループ全体のICT環境・デジタルプラットフォーム基盤・ITシステム基盤として全社員が使用しているWindowsパソコンの利用環境（以下「ＰＣ環境」）において、当社で不足しているＰＣ環境管理者として企画・設計構築・維持管理の専門スキルを有した即戦力を採用するもの。
- 仕事内容
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【職務内容】
・当社およびグループのセキュリティ評価や強化策（規程類の整備、教育、訓練を含む）等の企画・実行推進
およびセキュリティ委員会の事務局業務等（経験と適性に応じ、当社のサイバーセキュリティにおいて最適な業務を担当して頂きます）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ：IT戦略部サイバーセキュリティグループ
平均残業時間：20時間～30時間程度
テレワーク：可
人数：部署の人数 約140名・配属グループ 9名
【その他】
重要インフラ事業者としてエネルギーの安定供給が使命である当社グループのサイバーセキュリティの維持・強化を担っており、
ガバナンス強化のためのルール整備や教育、技術対策の企画・立案など幅広くセキュリティ領域で貢献できます。
また、関係省庁や業界団体、およびセキュリティ専門会社とも連携し活動しています。
・当社事業とセキュリティ課題の理解を深めて頂くため、デジタル企画・推進を担当するグループに配属する可能性があります。
また、将来的にITインフラの企画業務等を担当する可能性もあります。
・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、グループ会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒（文系、理系は不問）
【応募条件】
【必須】サイバーセキュリティ対策の企画・管理に関する業務
（必要対策の優先順位付け、教育・訓練計画の策定・実行、セキュリティ関連会議の運営等）の経験（Security Operation Centerはアウトソース済み）
◎保有資格：
【必須】「情報処理安全確保支援士」相当のスキル
- フィットする人物像
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【イメージする人物像】
◎職歴：サイバーセキュリティ対策の企画業務を経験している方
（事業会社、コンサルティングファーム、セキュリティベンダー、研究所等）
◎人柄・資質：
経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・調整能力に優れ、明朗な方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町
配属グループ：IT戦略部サイバーセキュリティグループ
・ＪＲ各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。
成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
