事業企画
【ENEOS】水素に関する既存プロジェクト実行（協業体制の構築、ファイナンス計画の策定、契約整備等）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月18日～9月11日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6148人が紹介する352942件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/18 ～ 2024/09/11）
事業企画
【ENEOS】水素に関する既存プロジェクト実行（協業体制の構築、ファイナンス計画の策定、契約整備等）
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
新規事業
英語力が必要
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
当社は、長期ビジョンにおいて「『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦」を掲げており、本格的な水素の大量消費社会を見据えてCO2フリー水素サプライチェーンの構築に注力しています。
今後プロジェクトの検討が深まっていく中で必要となる、大規模プロジェクトにおける協業体制の構築、ファイナンス計画の策定、関連する契約の整備を行うことができる知識・経験を持つ人材を求めています。
仕事内容
-
【仕事内容】
国内外の協業企業とのFEED実行における、コマーシャル側の交渉、契約協議、金融機関や公的機関などとの協議および、ファイナンスプラン策定
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【仕事のやりがい】
国際水素サプライチェーンのファーストムーバーになるPJを立ち上げ、日本のエネルギートランジションにおける大きな役割を果たすことができます。
【職場環境】
<残業の有無>
20時間/月程度
ただし、担当プロジェクトの進捗度合いにより増減あり
<テレワークの有無>
テレワーク可（週２～３日程度）。
ただし、入社当初、暫くの間は、業務習熟のため原則出社をお願いします。
<職場の平均年齢 （年度末年齢） >
水素事業推進部 ： 44.8歳
海外水素サプライチェーングループ ： 45.4歳
<中途入社者の割合>
水素事業推進部 ： 5.1%（10名/51名）
海外水素サプライチェーングループ ： 41.7%（5名/12名）
応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大学卒業以上
【必要なスキル】
・英語力・ビジネス交渉経験（海外企業・行政との折衝、ネットワーキング等）
・事業開発に関するファイナンスプラン策定、プロジェクトファイナンス組成の経験
（財務・経理関連の経験含む）
・利害関係者との連携を図るためのコミュニケーション能力
- フィットする人物像
-
【フィットする人物像】
＜職歴＞
・石油、天然ガス、電力、発電などに関する事業企画、事業開発の経験
・銀行等金融機関ににおける、大規模プロジェクトに関する出資・融資業務経験
＜保有資格＞特になし
＜人柄・資質＞
企画業務や新規技術・事業へのモチベーションが高く、コミュニケーション能力、調整能力を
持ち、チームでの業務遂行に優れること。プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力があること
雇用形態
-
正社員（試用期間：6ヶ月）
勤務地
-
勤務地:東京都千代田区大手町(本社：水素事業推進部海外水素サプライチェーングループ ）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
勤務時間
-
【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
年収・給与
-
年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
・従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
休日休暇
-
・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
・石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油等）の精製および販売
・ガス・石炭の輸入および販売
・石油化学製品等の製造および販売
・電気・水素の供給
設立
-
300億円
資本金
-
300億円
従業員数
-
単体：9,103人（2022年4月1日時点）
に会員登録すると…
- 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
- 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
- 3「気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。
