募集要項
- 募集背景
- 弊社において、将来の事業の核とすべくVPP事業を展開、拡張している。事業企画グループにおいては、事業の企画立案、システム、トレーディングに関し、専門性のある人材確保が必要であるため募集を行う。
- 仕事内容
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１．事業企画関連業務
(1) ＤＲやＶＰＰ、蓄電システムを用いた新規事業の開発、事業化推進
(2) 大型蓄電池リソースの短期、および中長期的活用・運用に関する戦略検討
(3) 各種電力市場を活用した収益化検討、業務遂行
２．システム関連業務
システムベンダーや一般送配電事業社等と協議しながら、システム開発や運用構築を推進
３．トレーディング関連業務
当社システムを使用し、一定のルールのもとで大型系統用蓄電池を運用する
（電力市場選定・入札実行、電力市場の動向把握）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）
ENEOS Power株式会社 VPP事業部 VPP事業企画グループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間：おおよそ30時間／月
テレワークの有無：テレワーク可（柔軟に対応）
■人数
・部署の人数：34名
・配属グループの人数：16名
■職場の平均年齢
・部署：38歳
・配属グループ：35歳
【入社後のキャリアパス】
入社後はVPP関連業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。
【仕事のやりがい／アピールポイント】
大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、規模の大きな仕事が可能です。
ENEOSとしても新しい領域へのチャレンジですので外部から入られた方がこれまでの経験を大いに発揮して活躍できる職場であると考えています。
難題ですが、一緒にカーボンニュートラル推進とエネルギーの安定供給という課題に取り組んでいきましょう！
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒以上
■必須
電気事業に関わる制度の基本を理解し、コミュニケーション能力に長けていること
- 歓迎
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■歓迎
１．事業企画やVPPに関する事業経験があること
２．電力関係システムの開発経験（PM経験）
３．電力事業におけるトレーディング、需給管理、調達等の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
「求めるスキル」に合致した業務経験のある方
■保有資格
・必須：なし
・歓迎：第二種電気主任技術者
■人柄・資質
・能動的に業務を進めていける方
・チームワークを意識して業務に取り組める、調整力の高い方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町
・ＪＲ各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考～内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
