募集要項
- 募集背景
- 電気ビジネスを取り巻く制度環境は制度変更が多く、目まぐるしく状況が変わってきております。当社は電気事業を持続的に成長させるべく、グリーン・トランスフォーメーションやカーボンニュートラル等の社会トレンドや関連制度に精通し、意欲と行動力を兼ね備えた人材を採用したいと考えております。
- 仕事内容
-
（本人のキャリア・適性・要望を考慮の上で割当てを実施）
(1) 新規脱炭素電源（火力発電＋CCS、水素利用等）の開発プロジェクト推進（事業性評価、ファイナンス組成、アライアンス構築等）
(2) 既設発電所（LNG火力、バイオマス）の事業管理（予算・資金計画の管理、経営会議運営、株主対応等）および収益改善策の立案・総括
(3) 発電事業に関わる中長期戦略および事業計画の策定
(4) 発電事業に関わる政策渉外対応、審議会情報収集、関係省庁への対応
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社 発電部 電源開発グループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間：-
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：30名（新会社：発電部＊見込み）
・配属グループの人数：9名
【採用後のキャリアパス】
勤務地：東京（国内外転勤あり）
【仕事のやりがい／アピールポイント】
ENEOSの未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大学卒以上
【必要なスキル】
（(1)：必須、(2)～(4)：歓迎）
(1) 電力事業に関わる業務経験
(2) 電源開発に関わるプロジェクトの経験
（事業性評価、環境アセス、ファイナンス、燃料調達、契約対応、EPC等）
(3) 電力事業における企画業務経験（主に発電事業関連）
(4) 電気事業関連法令等の法令対応および政策渉外活動の経験
- フィットする人物像
-
【フィットする人物像】
・職歴：電力ビジネス経験者（旧一般電気事業者、新電力等）
・保有資格：特に無し
・人柄、資質：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、突破力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
-
勤務地:東京都千代田区大手町(本社）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
-
【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
-
年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
-
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
-
・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
