募集要項
- 募集背景
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ENEOSグループの各事業の競争力強化と事業特性に応じた自立型経営実現のため、社内カンパニーから独立する形で、2024年4月にENEOS HDの主要事業会社の一つとして電気事業を主な事業領域とするENEOS Power株式会社を設立。
ENEOS Powerの成長に向けて、電気事業に関する経験を有するとともに、新規事業開発等の分野で、即戦力となり得る人材を募集
- 仕事内容
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・技術／制度／業界動向の調査・分析を通じた事業機会探索、および中長期的な事業環境想定を踏まえた新規事業の立案・展開
・カーボンクレジット創出のためのビジネスモデル立案・展開
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜職場環境＞
配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社 経営戦略部事業開発グループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間：20時間程度／月
テレワークの有無：テレワーク可
■人数
・部署の人数：約30名
・配属グループの人数：約7名
■職場の平均年齢
・部署：30代～40代が中心
・配属グループ：事業開発グループ
■中途採用者の割合：ENEOS Power全体で約4割
＜仕事のやりがい・アピールポイント＞
新たに設立されたENEOSグループの一翼を担う電気事業会社において、会社の中心組織となる経営企画部門にてご活躍頂くことができます。
電気事業会社の成長に資する新規事業の開発を行う業務になります。
将来の事業環境を想定し、ゼロベースから考える柔軟な発想力も求められますので、とてもやりがいがある仕事です。また、職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気でありますので、その点はご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上またはそれに準ずる資格の者
■必須
・エネルギービジネス（特に電気事業）に強い関心を持ち、挑戦する意欲のある方
・電気事業に関する業務・実務経験がある方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを行い、良好な関係性を構築できる方
- 歓迎
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■歓迎
・デジタル技術を用いた新規事業のデザイン・DXのプロジェクトに関する知見・経験がある方
・ファイナンス・M&A・他社との資本提携に関する知見・経験がある方
（デューデリジェンス、企業価値評価算定、ファイナンススキーム構築等）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
・電気事業に関する実務経験
（電力会社・新電力等）
■保有資格
必須：特になし
■人柄・資質
・新しいことにチャレンジする気概、意欲のある方
・将来の事業環境を見据えた新規事業の企画力、柔軟な発想、コミュニケーション能力を有した方
・事業戦略を実現するための推進力（リーダーシップ、周囲を巻き込む力）、社内外との調
整力・折衝力、業務管理能力を有している方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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＜採用後のキャリアパス＞
応相談（本人の希望に合わせたキャリアパスが可能）
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
