募集要項
- 募集背景
- これまでの石油精製および石油化学品の製造に留まらず、水素や合成燃料など新たなエネルギーの開発・製造・販売に事業範囲を拡大している。こうしたなか、新たな商品においても確保されるべき品質を定義し、安心・安全に供給がなされる体制の整備をするべく、品質保証に関する即戦力の人材を求めている。
- 仕事内容
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【職務内容】
・燃料油および化学品に関する全社品質保証活動方針の策定・推進
・製油所、製造所等における品質管理活動の統括・フォロー
・燃料油の品質苦情・トラブル発生時の迅速対応・原因究明・再発防止対策の取り組みの統括・フォロー
・品質マネジメントシステムに従った監査活動
・新たなエネルギー製造・販売検討における品質保証体制の検討および品質管理活動支援
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境について】
配属グループ（予定）：品質保証１グループ
平均残業時間：30時間程度
テレワークの有無
・業務に習熟するまでの間は基本的に出社
・習熟して以降は3～4日／週のテレワーク可
■人数
・部署の人数：35名
・配属グループの人数：11名
■職場の平均年齢
・部署：49歳
・配属グループ：48歳
【仕事のやりがいについて】
「大切にしたい価値観」の一つとして掲げる「お客様本位」を実現するためには、品質保証関連業務はなくてはならない重要業務と言えます。全社的な視点で品質保証に関わるＰＤＣＡサイクルを運用していくことを通じて、社会に貢献します。
【採用後のキャリアパスについて】
品質保証部門でキャリアを積んだ後、適性に応じて本社他部門や製油所・製造所のスタッフとしてキャリアアップを想定。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒もしくは修士卒
【必要なスキル】
■必須
・プロセスエンジニアとしての知識・経験（石油・石化分野であれば、なお良し）
・石油、石化の生産管理に関わる知識・経験
・英語（英語文献の読解力）
- 歓迎
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■歓迎
・ISO 9001の運用に関する知識・経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
・石油精製および石油化学メーカー
・その他、素材系メーカーの品質保証部門勤務経験者
■保有資格
必須：特になし
歓迎：高圧ガス製造保安責任者（乙種以上）
品質マネジメントシステム審査員（ISO 9001審査員）
■人柄・資質
研究熱心な方、公平な目線で監査業務を進められる方、温和であり傾聴力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地】
勤務地：神奈川県川崎市川崎区浮島町（川崎製油所）
京浜急行大師線「大師橋駅」車8分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
【休憩時間】1日につき1時間
- 年収・給与
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450万円～1000万円
年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
