募集要項
- 募集背景
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当社ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業は、規模こそ縮小方向となるものの、製油所装置の合理化、新エネルギー設備新設など業務領域は拡がって多様化しており、製油所の環境安全部門では法対応・申請など業務が複雑化しています。
ESG経営の社会的重要性を背景として、製油所では保安防災・環境保全に留まらない取組みが求められ、各事業拠点の環境安全部門の位置づけが益々高まっています。
このような背景から、製油所の環境安全部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。
- 仕事内容
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製油所の環境安全部門として、安全・防災・環境保全・セキュリティ・産業衛生を管理し、製油所の操業と所員の安全を支える業務です。・環境安全対策の総括管理（活動の企画、実行推進、指導、教育など）
・環境安全法令の情報収集・伝達、官庁との連絡・折衝・届出申請
・高圧ガス保安法認定事業所の更新・取得に係る業務
・災害事故の原因調査および総合対策の立案
・施設の設計、施工に関する保安上・法令上の助言、指導および勧告
・保安管理システムの推進総括と事務局業務
・保安防災に係る施設・機器・活動の管理
・警備防災関係業務（協力会社、共同防災を含む）の管理
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【採用後のキャリアパス】
採用後は、製油所の環境安全部門のスタッフとして経験を積み、専門スキルを磨きます。 以降、職務適正や本人の希望等に応じ、様々なキャリアパスへ進むことができます。環境安全部門でエキスパートを目指す、他部門や本社に異動して見識を広める、また将来的にマネジメントを担って頂くことも可能です。
【仕事のやりがい・醍醐味】
「ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」これがENEOSグループ長期ビジョンです。
『エネルギー・素材の安定供給』という基盤事業の根幹にあるのが製油所であり、『カーボンニュートラル社会の実現』に繋がる技術や製造ノウハウを蓄積しているのも製油所です。しかし、この社会的に大きな責務は、製油所が安全かつ安定的に稼働・操業してこそ果たせるものです。
また、ESG経営の社会的重要性やコンプライアンス（遵法）重視の気運の高まりからも、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。
製油所において、その旗振り役として主翼を担うのが環境安全部門です。
所内外の関係部署と広く関わり連携しながら、専門的な情報・知見によって、保安防災・労働安全・環境保全の面で所員を正しく導き、管理する仕事であり、”製油所を支え、所員を守る”という醍醐味があります。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高卒以上
【必須条件】
・就業経験４年以上の方
・製造工場（石油精製、石油化学、製鉄所、発電所、エンジニアリング会社など。以降同じ）での勤務経験があり、
環境安全部門と業務で関わったことがある方、製造工場での環境安全部門の業務（職務内容の欄を参照）について概略イメージができる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ 実際に製造工場の環境安全管理部門での業務経験がある方
【保有資格】 以下の資格を所有していることが望ましい。
・高圧ガス製造保安責任者（甲乙種不問）
・危険物取扱責任者（甲種、乙種）
・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者
・ボイラー技士（2級以上）
・公害防止管理者（大気、水質）
・普通自動車免許
- フィットする人物像
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・安全意識・感受性が高い人（自分と仲間の安全を常に願うことができる人）
・コンプライアンス意識が高く誠実な人（法律・ルール・モラルを守る人）
・協調性とチームワークを大事にする人
・タフさと柔軟性を備え、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える人
・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある人・論理的思考ができ、全体を俯瞰して前向きに考えることのできる人
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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【求人中の勤務地（希望できる初任地）】
川崎製油所、根岸製油所、水島製油所、麻里布製油所、大分製油所、 鹿島石油株式会社 鹿島製油所、大阪国際石油精製株式会社 千葉製油所 （いずれも環境安全部門）
【転勤の有無】
転勤については、本人の希望を最大限考慮して決めることとなりますが、将来的に全国の製油所や本社（東京都千代田区）へ
異動する可能性もあります。各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、
キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、スキル・経験の幅を広げることができます。
勤務先は、本社、仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点があります。
初任地ついてはご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
【休憩】1時間
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月給 270,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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【選考フローについて】
選考フロー 応募 →書類選考→面接（２～３回）→内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※選考から内定まで約２週間～２か月お時間を要します。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
