募集要項
- 募集背景
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天然ガスやLNGはカーボンニュートラル(CN)に向けた重要なトランジションエネルギーと位置づけられている中、ENEOSのガス事業は国内事業と海外事業を有しています。
当社ガス事業部はCN時代に向け、サービスを充実させ、安定的な事業を展開し、社会の要請に応じた対応を実施するためには、これまでのエネルギーやガス事業に囚われない新たな知見を有する人材の採用が必要であるため。
- 仕事内容
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ガス事業部の要である天然ガス業務グループの担当職務は以下の通り
<方針・予算関連>
年度予算の策定、中期経営計画の策定
<子会社管理>
LNG基地・パイプライン会社等の子会社(他社との合弁含む)に関する運営方針策定・業績管理・基地管理業務
<物流管理>
当社基地間における内航船デリバリー業務、LNGタンクローリーデリバリー業務
<商品仕入れ>
当社発電所向け等、他社からのLNG購入、需給調整業務
<その他>
品質管理業務、内部統制関連業務、行政対応等
【職場環境】
配属グループ(予定):天然ガス業務グループ
平均残業時間:約25時間/月
テレワークの有無:テレワーク勤務可能(週別テレワーク実施回数は人による)
■人数
・部署の人数:66名
・配属グループの人数:12名
■職場の平均年齢
・部署:41歳(部長・副部長除く)
・配属グループ:41歳
【採用後のキャリアパス】
採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり
【仕事のやりがい】
・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能
・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒以上
■必須
特に無し
- 歓迎
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■歓迎
ガス関連の資格(ガス主任技術者、高圧ガス資格等)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
特に職歴には拘らないが、国内外の電力会社、ガス会社、商社などにおいて、LNG・天然ガス等エネルギー関連業務の経験が望ましい
■保有資格
必須:特になし
歓迎:ガス関連の資格(ガス主任技術者、高圧ガス資格等)
■人柄・資質
コミュニケーション能力が高く、自立的・能動的に仕事に取り組めることができる方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:6ヶ月)
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり)
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。)
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00~17:30
●研究所 8:30~17:00
●製油所・製造所 8:00~16:30、8:15~16:45、8:30~17:00
※フレックス有(コアタイムなし)
※本社・研究所は裁量労働制も有(対象職種の希望者)
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450~1000万円(月収287,000円~※大卒初任給)※年齢、経験を考慮し決定
賞与:年2回
昇給:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
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・年間休日:120日
・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度(年2回)
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※選考から内定までに約1~2か月お時間を要します。
- キャリアパス・評価制度
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採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
<エントリー制度>
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
<社内公募制度>
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。