募集要項
- 募集背景
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グロース市場への上場に伴う管理部門の強化。
将来のプライム上場およびM&Aなどの実施に向けた管理部門の強化。
- 仕事内容
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月次、年次決算業務を中心に、M&A実務や組織作りなど、幅広い業務をお任せします。【職務内容】
・月次、年次決算の実施
・監査法人との交渉および監査対応
・決算開示実務
・予算、資金管理
【本ポジションの魅力】
幅広い役割と影響力を持ち、成長の機会を提供できるポジションです。
バックオフィスのスペシャリティを磨くことも、組織作りのスキルを磨くことも可能なポジションとなっております。
・プライム上場を目指すため、そこに向けた準備と強化を経験可能
まずはご経験されたことのある決算業務からお任せしていきますが、今後の事業拡大を見据え組織を作り上げていくフェーズです。組織成長とともに、ご自身のスキルアップを目指すことができる環境です。
・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ成長戦略としてM&Aを掲げている弊社。
積極的にM&Aを行っていく上で、その実施に伴うプロジェクトをリードし、オフェンシブな会計業務にも積極的に携わることができます。
【組織体制】
・経営管理部 部長（40代後半・男性）
・経営管理課 課長（30代後半・男性）
・経営管理課 主任（30代前半・男性）
・経営管理課 メンバー（20代半ば・女性）
※その他、同部門に以下の者がいます。
・情報システム課：課長、主任
・法務課：課長、主任
- 応募資格
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- 必須
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◆上場企業で経理の上級実務経験（連結会計、監査法人対応、各種開示理解）をお持ちの方
◆コミュニケーション力があり社内／社外の関係各所との調整経験
- 歓迎
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・M&Aプロセスの実行経験をお持ちのお方
・管理部門全般（法務、情シスなど）に興味と意欲あり
→今後、管理部長を目指したい意欲歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇属人的な管理体制を改革し、組織作りに魅力を感じる方
◇大企業の細分化された業務に飽き足らず、広範な役割を担いたい方
◇機動力を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
- 勤務地
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雇入れ直後：本社、サテライトオフィス、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし
・本社：東京都渋谷区東
・サテライトオフィス：東京都渋谷区東
※本社、サテライトオフィス間は徒歩1分の距離です
※※リモートワーク週1～3日を想定
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
■JR・山手線 西口より徒歩7分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
※リモートワーク週1～3日を想定
- 年収・給与
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想定年収 700万円～900万円（四半期毎に評価）
■内訳
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
・基本給：300,000円
・固定残業代（20時間分）：46,900円
・役職手当：160,000円～
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・書籍購入補助（電子書籍可）
・資格手当補助
・引越補助（上限 10 万円）
・キャリア相談制度
・バディ/技術指導員制度
・懇親会費用補助
・各種懇親会（会費会社負担）
・産業医面談、定期健康診断
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・退職金制度（確定給付型年金）
・福利厚生倶楽部会員加入（リロクラブ）
・社員持株会、ストック・オプション制度
・社員紹介制度
・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇）
・IST AWARD(MVP/MIP)
- 休日休暇
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■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 選考プロセス
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※候補者に応じて多少の変動あり
書類選考
↓
1次面接：人事面接（WEB）
↓
最終面接：現場面接（対面）
↓
オファー面談（対面orWEB）
