募集要項
- 募集背景
- 知識・専門性の強化・・・内部通報への対応やコンプライアンス施策の推進に関する体制強化が必要なことから、このような職務経験や基本知識・専門性を持った方の採用を行いたい。
- 仕事内容
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東証プライム上場大手重機械メーカーにて、グループのコンプライアンスの推進のために、現状のコンプライアンス施策の実施体制強化を目的として、コンプライアンス施策の企画・立案をお任せします。【入社後に任せる業務】
ご本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。
１．以下のコンプライアンス施策の企画立案と国内関係会社への展開・実施
■内部通報への対応
■発生したコンプライアンス違反事案への対応（調査、是正措置、未然防止対策等）
■コンプライアンス教育の企画、実施
■コンプライアンスに関する社員意識調査の企画、実施
２．その他各種コンプライアンス施策の企画、実施
【所属部署・ミッション】
内部統制本部 内部統制部は、グループ全体の内部統制の強化、グループのリスク管理の推進、グループのコンプライアンス施策の推進をミッションとしています。現在、兼務者含めて7名体制となっています
【当業務の魅力・キャリアイメージ】
■同企業グループにおいてコンプライアンスの推進が求められています。この業務を担当することによって、グループにおけるコンプライアンスのリード役を果たすことができます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1.の業務を中心に担当いただくことを予定しています。
5年後以降：業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1.以外にも、2.の業務や、グループにおけるリスク管理業務を行っていただくことも予定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する職務経験
■TOEIC700点以上の英語力
- 歓迎
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【尚可】
■内部通報への対応、発生したコンプライアンス問題への対応、コンプライアンスに関する教育などの職務経験
（コンプライアンス施策に関係する法令に関する知識や専門性）
■人事労務業務や法務業務などの関連業務の職務経験
■TOEIC800点以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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【年収】800万円～1100万円＜月給制＞
【昇給】有り
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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【制度】通勤手当、住宅手当、独身寮あり（年齢上限あり）、退職金制度（確定拠出年金制度）、財形住宅貯蓄、福祉年金貯蓄、育児介護支援、カフェテリアプラン等
【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【休日】土日祝日
【休暇】年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、有給休暇（入社日に付与。ただし初年度は入社月に応じて月割りで付与）
【年間休日】123日
