募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設のコンストラクションマネジメント（電気）を担当いただきます。
・工事予算の作成
・予算工事の実施（協力会社の選定、現場調査、入札、施工方法確認、見積内容確認、金額精査、協力会社へ指示）
・プロジェクトマネジメント（コスト、品質、スケジュール、安全）
・竣工検査、是正対応
・オーナー、テナントの折衝交渉
・PMマネージャーやリーシングマネージャー、BM会社からの相談や検証対応
・資産価値向上に関する提案、計画、履行
・東急電鉄や行政との工事に関する協議（所属部署により）
※ 現場管理は協力会社、同社の工事部が担当します。
※ 入社時は電気設備が中心ですが業務が慣れ次第、建築、機械設備も担当いただきます。
＜詳細＞
・担当施設は商業施設、オフィスビル、ホテル、駅舎、マンション、教育施設などです。
※ 東急グループの施設が中心です。
・工事内容はリニューアル工事（テナント入退去、レイアウト変更、大規模修繕工事など）です。
※ 上記のほか都度発生する緊急、障害、予算外工事も担当いただきます。
・工事期間は1ヵ月～4ヵ月が中心です。
・担当地域は首都圏が中心（東急線沿線）です。
・残業時間は月20～30時間です。
■備考／補足
・募集背景は担当案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年60歳（再雇用制度65歳）です。
・転勤は制度上ございますがほとんどございません。
・平均勤続年数は約12年です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。※2024年度見込み 4.03ヶ月/年
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・コンストラクションマネジメント（電気）
・設備設計
・施工管理（電気）
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・設備設計1級建築士
・建築設備士
・1級電気工事施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都世田谷区用賀4-10-2 世田谷ビジネススクエアヒルズ1
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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500万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・子供手当（1人あたり5,000円）
・資格手当（上限3万円／施工管理技士、宅地建物取引士など）
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得支援制度
・東急グループ各種制度（共済制度、団体保険制度、従業員持株会制度）
・厚生施設（東急グループ会員制リゾートクラブの利用など）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・創立記念日
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
あり（SPI試験）
■ 企業特徴
【東急株式会社グループの総合プロパティマネジメント会社】
東急株式会社（不動産事業・交通事業・ホテルリゾート事業、生活サービス事業）グループの総合プロパティマネジメント会社です。東急グループが保有する大型施設（渋谷エリアや東急線沿線など）を中心とした総合的な建物管理を手がけています。国内6拠点のネットワーク体制で、東京本社をはじめ仙台、神奈川、松本、名古屋、大阪で事業展開しています。
【総合ビルマネジメント事業を展開】
東急グループの不動産管理事業の中核を担う会社として、東急線沿線を中心とした大型施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、駅舎、マンション、教育施設など）の総合的な建物管理事業を展開しています。プロパティマネジメント（テナント・リーシングマネジメント、修繕計画の作成、会計・出納、レポーティング）、設備管理、リニューアル工事（設備更新工事、外壁改修工事、防水工事など）を通して建物の資産価値向上を目指しています。
【大型施設の豊富な管理実績】
東急線沿線を中心として約1,200施設の管理実績をお持ちです。渋谷スクランブルスクエア（地上47階、地下7階）、セルリアンタワー（地上41階、地下6階）、渋谷ストリーム（地上35階、地下4階）、渋谷ヒカリエ（地上34階、地下4階）、NHK放送センター（地上8階）などの大型施設の管理実績がございます。
【世界中から注目を集める大型施設の運営】
100年に1度の再開発が進む渋谷駅周辺地区の世界中から注目を集める大型施設の運営を担っています。東急線沿線での大型複合施設の開発ラッシュに伴い同社の管理施設は急速に増加しています。鉄道・小売・街作り事業を展開する東急グループ各社と連携し、街全体の価値向上とともに建物の資産価値の最大化を図っています。
【ダイバーシティへの取り組み】
経営理念の「一人ひとりが互いに高め合い、多様性が活かされ、働くことへの喜びと誇りを持てる会社」を実現するため、職場環境の整備を推進しています。テレワーク制度、スライド勤務制度（日々の始業時間を30分毎に2時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務する事が可能な制度）、多目的休暇制度（半日単位や時間単位で取得する事が可能）などを通して働きやすい職場環境を構築しています。
