募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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木造完全注文住宅を手掛ける住宅会社の「リフォーム担当」をお任せ致します。集客は当社の展示場、DM、HP、オーナー様などからの反響営業がメインです。【主な職務内容】
木造完全注文住宅を手掛ける住宅会社の「リフォーム担当」をお任せ致します。集客は当社の展示場、DM、HP、オーナー様などからの反響営業がメインです。
当社で建築したお客様を中心に、近い将来では他社で建築したお客様に対して、リフォームのご提案を行います。
探客から提案、契約、工事手配、アフターフォローまでをご自身で一貫して対応していただきます。
＜具体的には・・＞
・ご要望ヒアリング
・現況調査
・リフォームプラン提案、見積もり、契約
・引渡し、アフターフォロー
※基本的にヒアリングからアフターフォローまで一括で担当いただきます。
※案件の内容は空家再生・耐震補強・間取り変更・マンションスケルトン・大規模修繕など様々です。
※実際の施工（管理）の工程については別部署が担当するため、お任せする事はございません。
■働き方について：
取り扱う案件が住宅のリフォーム中心となりますため、そこまで規模感の大きいものではなく、結果として残業時間も平均20~30時間ほどとなっております。
■魅力：
・注文住宅事業においては毎年1500棟以上のお引き渡しがありますので、毎年オーナー様が増えています。
・中途入社の方はほとんどが業界・職種未経験での採用であり、工夫次第で十分に活躍できる環境があります。
・福利厚生が充実しています。
(例）子供1人出産につき30万円、2人目50万円、3人目以降100万円など社員思いのユニークな制度があります。
・業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。
・実績を出した方はもちろん、お客様の満足度等の定性面も評価の一因になることも同社の大きな特徴です。
・入社の際は車両持込についてのご承諾を頂く必要がありますので、その点にご注意ください。
- 応募資格
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- 必須
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住宅に関わらず設計・施工管理・リフォームなどの経験
何らかの営業経験をお持ちの方
普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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「一級建築士」「二級建築士」資格者優遇
（一級施工管理技士、二級施工管理技士でも可）
リフォーム経験者優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 54歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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AQ Groupの永代家守りを強化したい方
事業活動を通して社会に役立ちたい方
建替え予算の厳しいお客様をリフォームで助けたい方
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：無
・試用期間：有(3ヵ月間)
※試用期間中の業務内容・諸条件の変更なし
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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・10:00～19:00
・その他勤務時間：有
・休憩時間：60分
・月平均残業時間：20～30時間
- 年収・給与
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【想定年収】
500万円 ～ 1100万円
【給与】
月給制 260,000円～465,000円（一律手当を含む）
＜内訳＞
・基本給：210,000円～390,000円
・残業手当 みなし残業30時間分50,000円～75,000円を含み、超過分は別途支給
・賞与：有 年2回
・昇給：有（1回/年）
【モデル年収】
650万円／30歳入社3年目 営業（月給30万円／賞与120万円＋報奨金年10棟）
1100万円／36歳入社13年目 支店長（月給56万5000円／賞与340万円＋報奨金年10棟）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・退職金：有
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 （65歳まで）
・提携保養施設
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修、プロジェクト研修他
・宅建、建築士、施工管理技士、FP等、職務に関連する資格の取得を奨励（資格取得一時金制度あり※例…一級建築士40万円、宅建20万円等）
＜その他補足＞
・キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能）
・海外社員研修（実績…ハワイ等）、海外視察研修（デザイン力向上をめざしミラノサローネ、欧州の住宅事情を視察）
・従業員持株会制度、提携保養施設
・損害保険料補助制度
・しあわせ一時金制度（出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給）
・育児コース転換制度（育児休業後～小学校就学までの間、時短勤務社員に働き方を変え、育児と両立できる制度）
- 休日休暇
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・週休2日制（休日はシフト制／水＋他1日）
・年間休日：115日間
・夏季休暇：4日
・年末年始休暇：6日
・その他休暇：創立記念日（10/1）、リフレッシュ休暇（最大6日※入社月による）、慶弔休暇 等
・有給休暇：10～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（2～3回程度）、適性検査
- キャリアパス・評価制度
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・キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能）
・海外社員研修（実績…ハワイ等）、海外視察研修（デザイン力向上をめざしミラノサローネ、欧州の住宅事情を視察）
