ファシリティマネジメント・設備管理
ビルメンテナンス(BM・設備管理・未経験歓迎)〔福岡〕
掲載期間:24/05/21~24/06/16求人No:TJSFB-B85003
ファシリティマネジメント・設備管理

ビルメンテナンス(BM・設備管理・未経験歓迎)〔福岡〕

上場企業 大手企業

募集要項

募集背景
事業拡大による増員
仕事内容
九州エリアにおける総合ビルマネジメント事業の総合職採用です。
以下のビルマネジメント業務を担っていただける方を募集します。
・オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理、警備、清掃、工事等の各ビルマ ネジメント業務、ファシリティマネジメント業務
・各業務のマネジメント業務(業務マネジメント、人材マネジメント、協力業者様マネジメント) 

【具体的な業務例】
・常駐設備管理業務:常駐物件における設備の定期点検、設備異常監視・対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応など
・巡回設備管理業務:複数物件の定期巡回点検、設備異常突発対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応など
・修繕資産維持業務:工事計画の立案(補助)、見積の査定、修繕発注、完了確認など
・建物管理統括業務:自社従業員や協力業者様のQCマネジメントなど

【勤務地について】
・基本的には、博多(およびその近郊市)での勤務(常駐、巡回)になります。
・今後の事業の展開として九州内の各エリアを担当いただく可能性もございます。
応募資格
必須
なし
歓迎
【資格】
・第二種電気工事士
・第三種電気主任技術者、第二種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者(ビル管)
・エネルギー管理士(エネ管)
・施工管理技士(建築、電気工事、管工事、電気通信工事)

【経験】
・設備管理業務経験を有している方
・設備管理に近しい業務経験を有している方
フィットする人物像
・社内外の関係者と協力して、積極的な提案のできる方
・ホスピタリティ、柔軟性のある方
・仲間を大切にする方
雇用形態
正社員(試用期間:6ヵ月)試用期間中の条件変更はありません
勤務地
福岡市博多区
勤務時間
シフト制(1ヶ月単位の変形労働時間制/休憩1時間)
※配属先によって異なる
休憩時間:60分
時間外労働:有(月20~30時間程)

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
年収・給与
・予定年収:350万円~500万円
※上記年収には賞与、残業手当を含んだ予定年収です。
・月給:212,000円~
・残業手当:有
・賞与:年2回
・昇給:年2回
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 法定外労災給付制度)
・慶弔見舞金制度
・育児、介護休職制度
・育児、介護時短制度
・出生時育児休職
・公的資格取得報奨金制度
・健康保険組合提携施設
・持株会
・確定拠出年金制度
・勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇)、
・社内表彰制度
・社内懸賞論文制度
・社用スマホ貸与・1人1台PC貸与
休日休暇
・年間休日118日
・週休2日制
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・出産休暇 等
選考プロセス
面接2~3回(目安) 適性検査有

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定
・オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託
・建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務
・建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介
・総合警備保障業務
・建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業
・生命保険の募集に関する業務及び損害保険代理店業務
・ファシリティマネジメント
設立
詳しくは面談にて
資本金
詳しくは面談にて
売上高
詳しくは面談にて
従業員数
詳しくは面談にて

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ジャパニアス株式会社
厚生労働大臣許可番号:14-ユ-300146紹介事業許可年:平成18年
設立
1999年12月22日
資本金
2,000万円
代表者名
西川 三郎
従業員数
法人全体:1200名

人紹部門:2名
事業内容
・AI・IoT・クラウドを中心とした先端エンジニアリング事業
・建設・不動産業界に特化した人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
14-ユ-300146
紹介事業許可年
平成18年
紹介事業事業所
神奈川県
登録場所
本社
〒220-8118 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 18階
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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