募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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マンション管理業界でのご経験を活かして、管理業務の効率化に対する社内企画、提案を行っていただきます。親会社・グループ会社・同業他社と協業で事業を企画するチャンスもございますので、将来的には、関係各社を巻き込み、マンション管理業界全体の改善をリードして推進できる立場になって頂くことを期待します。
◆マンション管理業務の効率化に対する企画、提案
当社では現在、管理員業務のDX推進を行っております。前職経験を活かしたご提案や、現場との調整業務をお任せしますので、システム関連の知識は不問です。
◆リプレイス業務：首都圏の分譲マンション管理業務を新たに受託する新規獲得営業をお任せします
◆第三者方式の管理者業務
・マンション管理業界への知見を深めていただく為、リプレイス業務や第三者の管理業務にも携わって頂きます
・まずは業務内容詳細追記欄の補助業務から開始し、業務に慣れて頂いたら主担当としてご活躍頂きます
・以降は習熟度合いに応じて、その他マンション管理業務のサポート・改善提案業務もお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・マンション管理経験者
・管理業務主任者
・マンション管理士
- フィットする人物像
- マンション管理フロントの経験を活かし新しい企画や提案でステークホルダーを巻き込みながら活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間 3ヶ月※試用期間中に待遇が変わることはありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
月平均残業時間20時間
- 年収・給与
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予定年収：526万円～675万円
賃金形態：月給制
月額（基本給）：基本給250,400円～334,200円
その他固定手当/月：4,000円～
月給：268,000円～367,000円
昇給：有
残業手当：有
■上記年収はあくまで想定です。選考を通じてスキル・年齢等により前後する可能性があります。（残業代込み）
■昇給：年1回（7月）※評価制度による
■賞与：年2回（6月・12月）※2022年度実績標準基本給4.6ヶ月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
補足
家族手当：配偶者7,000円、子一人につき3,000円
退職金制度：確定拠出年金
定年：60歳
65歳まで再雇用制度あり（1年更新）
■資格手当（資格手当対象の資格51種）
■社員表彰制度
■同好会活動支援
■確定拠出年金
■地域手当：首都圏の場合のみ（月4千円～1万3千円）
■東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所の利用可能）
■育児休業
■介護休業
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社3ヶ月で付与）
出産休暇、育児・介護休暇
慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（Web）※部課長級⇒適性検査※SPI⇒最終対面面接（役員級）
