募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同法人の総務・労務部の管理職候補として、管理部門の強化・改善を担っていただける方を募集いたします。
同法人は、戦後間もなくから、日本経済・社会の変遷の中で時代のニーズに対応しながら、総合医療体制を築き、発展を遂げてきました。現在は救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しております。複合介護施設、デイサービス、地域包括支援センターなどを統括運営する介護事業部門と20の診療科、病床数189床を持つ医療事業部門（総合病院）の2つの領域をカバーし、救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しています。
しかしながら、まだまだ地域の介護や医療のご要望にお応えするには、十分な体制とは言えない状況です。
これからご入職いただく方には、既存の体制をまずは理解していただき、地域に求められる法人としての機能を向上していくための課題とその解決策の立案・実行をお願いしたいと考えています。
【総務部：組織体制】
部長1名、係長1名、一般５名 計７名
【具体的には】
まずは、労務関連業務に力を入れていただきたいと考えています。
将来的には、総務・労務・経理関連業務のマネジメントを幅広くお任せしたいと思います。
◎労務関連業務
・社会保険の各種手続き（申請）
・労働保険関連業務(年度更新含む)
・勤怠管理、給与計算、年末調整
・就業規則、社内規定の改廃
・福利厚生の整備
・その他、労務関連業務全般
◎総務関連業務
・設備・什器・備品・消耗品管理他、庶務業務全般
・社内申請書類管理・規程の作成、改廃・文書管理
・会議関連業務・資料作成
・各種イベント運営・社内環境の整備等・災害対策
・契約書等関連書類作成、会社に関わる契約関係全般
・コンプライアンスに関する取り組みの推進
◎経理関連業務
・経理事務（入出金管理、支払業務、仕訳伝票起票、会計ソフト入力等）等
- 応募資格
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- 必須
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・総務、労務経験者（特に雇用保険業務の経験がある方）
・管理職経験者
・成長途上の組織の中で事業改革経験のある方
・お客様や市場ニーズや事業環境に対応する組織づくり、サービス体制構築のご経験
- 歓迎
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・医療業界での事務管理職経験者
・医療・介護事業の意義を理解し、患者や利用者などの満足向上に貢献したいとお考えの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
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(1)08：30～17：15
(2)08：30～13：00（第 2・4・5 土曜日）※振替休日あり
※実働： 7時間45分
※休憩時間： 60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月10時間）
- 年収・給与
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《想定年収》
500万～600万
※経験とスキルをもとに検討し決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）※前年度実績4.7ヶ月
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（1,500円～29,000円/月※上限あり→29,000円）
扶養手当（配偶者12,000円/月、子は1人につき3,500円/月）
住宅手当（家賃手当のほか、2年間毎月の家賃が2,000円割引となる制度もあり ※条件：ヘヤワリ制度利用時）
超過勤務手当、保育手当など
各種優待サービス（ベネフィット・ステーション）
福利厚生社宅制度
選択制DC（選択制企業型確定拠出年金）
医療費還付制度
子育て支援
同好会活動
職員食堂（350円/食）
職員駐車場
退職金制度あり(勤続３年以上)、定年制度：60歳定年（再雇用制度あり）
資格取得支援制度、資格取得祝い金制度、資格手当
慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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≪休日≫
週休2日制(土・日）、祝日 ※月に1～2回程度土曜日出社あり
年間休日：120日（年により、若干休日数が変動します）
≪休暇≫
GW、年末年始、四季休暇（年間4日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
※2022年度有給取得実績：76.1％ / 男性の育児休業取得実績有
- 選考プロセス
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≪選考プロセス≫
書類選考 → 面接（2回）→ 内定
≪WEB面接≫
対応不可
