募集要項
- 募集背景
- ■更なる拡大に向けた増員
- 仕事内容
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■業務概要:新規事業立ち上げフェーズにあるテナントビルやオフィスビルの買取営業をお任せします。■メッセージ:
◎新規事業立ち上げにともない、テナントビルやオフィスビルの買取営業ご経験の方を募集します。創業以来、増収増益を続けている当社。個人のお客様を対象とした資産運用コンサルティングに留まらず、自社の強みを活かして、新築戸建て開発や分譲マンション管理など、様々な新規事業が立ち上がっています。
そんな事業拡大の中、よりスケールの大きなビル事業を立ち上げることとなりました。新規事業だからこそ自由度の高い環境で裁量大きく携わっていただくことができます。成長企業の新規事業立ち上げメンバーとして一緒に大きな仕事を成し遂げてみませんか?
これまでのご経験をフル活用して、ともに会社を発展させましょう!
■業務詳細:
業者訪問や反響対応にてテナントビルやオフィスビルの買取再販をお任せします。業務は買取のみならず、買取~バリューアップ~再販まで一気通貫となります。検討案件に懸念事項はないか、適切な買取価格はどれくらいかという視点で現地調査を行い、関係各部署(工事再生部門やリーシング部門など)と連携・協力しながら業務を進めます。ご経験に応じて、新規テナントの募集や既存テナントとの賃料交渉など、物件価値を高めての売却についてもお任せします。
・買取再販業務
・新規テナントの募集
・既存テナントとの交渉
・不動産売買契約・決済
・仲介業者への営業活動
・現地確認~役所調査
・事業収支の作成
・建築事業部/賃貸管理部/修繕チームと言った関係各部連携
※取り扱っていただく物件の目安は5~20億円規模です。
■特徴:
◎完全実力主義
⇒年齢・入社歴関係なく実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。
◎出る杭を引き上げる
⇒周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。また意思決定・変化対応のスピードが驚くほど速いです。顧客の為の実施策や自分のやりたいことを余計な忖度や社内政治を気にせず速やかに実行することが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件:
・テナントやビルの買取又は仲介業務のご経験(想定5年以上)
※銀行・ファンドで上記ご経験をお持ちの方も歓迎します。
- 歓迎
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■歓迎要件:
・宅地建物取引士の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳~38歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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■求める人物像:
◎下記環境にやりがいを感じる方
・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい・年功序列を打破したい・効率化や業務改善を積極的に行いたい。という想いをお持ちの方はやりがいを持って仕事ができます。
・あなたはこれまでの仕事で、「もっと多様な提案をしたい」、「真に誰かの役に立ちたい」、「人に誇る仕事をしたい」と思われたことはないでしょうか。自分の力を発揮できる・成長できる環境を探している・志を同じくする仲間と働く場所を見つけたい等に該当する方はぜひ当社にお越しください。
- 雇用形態
- ■正社員(期間の定め無し)/試用期間:3か月(条件面の変更なし)
- 勤務地
- ■大阪本社:大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB35階
- 勤務時間
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■労働時間:8時50分~18時(休憩70分・実働8時間)
※時間外残業有(25~45時間/月)
- 年収・給与
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◎想定年収 :7,134,000円~
◎月給:317,960円~446,620円
&別途インセンティブ支給他各種手当
◎賞与:年2回
◎昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・家賃手当(20,000円/月※規定有)
・社員研修旅行
・定例食事会
・社内カフェテリア
・スポーツジム利用500円/回(ゴールドジム全国)
・契約保養施設利用割引
・資格取得奨励金
・人間ドック、脳ドック補助
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
・レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど)
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・喫煙:就業中は休憩時間含め禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日:120日
◎休日:完全週休2日(※火水土日のシフト制)
◎休暇:夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶事休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等
- 選考プロセス
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■書類選考→適性検査(WEB受検)→一次面接(WEB面接可)→最終選考・職場体験→内定
※最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。また、代表や同年代の社員とお話いただく機会も誤用しているため、社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。