募集要項
- 募集背景
- ■組織力強化に伴う増員の募集です。
- 仕事内容
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■業務概要：ビルの実際の建設までの管理業務全般をお任せします。■業務の特徴：
ビルを建設する際、建築までの管理を行っていただきます。新築ビルが今後の当社の事業において重要になってきますので、コンストラクションマネジメントとしても非常に重要なポジションです。
■働きやすさ×キャリアアップの両立：
総合ディベロッパーの当社では発注者側として働くことができる為、休みは土日祝休かつ年休125日と業界でも多めです。今までのご経験を活かし、キャリアアップすることが可能です！
■同社の社風：
メンバー同士でノウハウを共有しフォローし合うのが同社の社風です。20代30代が中心となり活躍する同社。利他の考えのもと仲間のことを思うという姿勢が徹底されているためチームワークも抜群です。また年1回（1泊2日）「スポーツ合宿」を行います。全員参加で全員が主役となり、毎年大いに盛り上がっています。チームの団結力を養い信頼関係を深め合うことで、普段の業務にも活かすことができております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■下記のような業務経験をお持ちの方
・ディベロッパーでの用地仕入れもしくは開発担当経験
・ゼネコンでの営業もしくは設計、施工管理の経験者
・建設会社での営業や設計、施工管理の経験者
■実際にCM業務を行っていた方
■大卒以上
■1級施工管理技士の資格（技士補でも可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員：試用期間3か月（条件面の変更はありません）
- 勤務地
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本社
住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル14F
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅
- 勤務時間
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09:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 （30時間程度／月）
- 年収・給与
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■年収：450～750万円
■月額：32.1万円～（応相談）
■残業手当：有
■給与補足：
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、育児手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額4万円）
住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円
資格手当：宅地建物取引士保有者は月1万円他、同社資格手当規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上対象）
特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、会長研修、外部講師による社内研修制度、海外視察研修等
＜その他補足＞
■社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
■社員旅行（年1回）
■スポーツ合宿
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日125日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇など
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接（2-3回）⇒内定
※フローは変更になる場合があります。
