募集要項
- 仕事内容
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担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。
具体的には以下のタスクに責任を負う：
- 効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
- BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
- 組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
- 人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
- 担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
- 部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
- 従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
- 経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
- ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。
変更の範囲：会社の定める職務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・営業経験 １０年以上（ITソリューション、ネットワーク等のソリューション軸あるいは大企業向け法人営業/官公庁/自治体等のアカウント軸いずれかでの経験）
・営業戦略の立案、受注、プロジェクト完遂をリードした経験
・主担当としてグループメンバー、SE部門、外部ステークホルダーと連携した業務経験
・顧客への提案、契約から納品、アフターフォローまでの一連の商談推進経験
【WANT】
・大規模プロジェクトの豊富な経験
・官公庁、自治体など公共部門の営業経験
・特定の事業・機能領域内の担当分野において中長期の戦略立案にリーダーとして参加した経験
・担当するプロジェクト遂行のためのプロジェクトマネジメント経験／メンバーの成長に関与した経験
・人的資源の配置／予算／戦略等所属する組織の運営の一部を担った経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーション力
・ネゴシエーション力
・自発的な推進力、スピード感
・業務遂行に対する責任感・熱意
- 雇用形態
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・正社員を想定
・課長レベル ～ 部長レベルを想定
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ＜諸手当＞会社規定に基づき支給 ■通勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ＜教育制度・資格補助＞ ■社内公募制度 ■キャリアデザイン支援プログラム ■Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） ■階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
- 休日休暇
- 年間休日 127日（2023年度） 休日・休暇 ■完全週休2日制 （土日） ■祝日 ■祝日振替日 ■年間有給休暇 2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ■労働祭 ■年末年始休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■リフレッシュ休暇 ■半日休暇制度
