募集要項
- 仕事内容
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ワークプレイスプランニングマネージャーは、自社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。
・自社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する
具体的な業務
・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定(プロジェクトレベル)
・チェンジマネジメントの計画策定と実行
・ワークプレイス運用計画
・ビル・フロア内導線計画
・ビル・フロア運用計画(共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など)
・ワークプレイスサービス計画
・既存ワークプレイスサービスの平準化(サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し)
・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立
・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案
ワークプレイスプランニングチームは、上記業務を遂行し下記の価値を提供します。
・新規サービスの策定や既存サービスの平準化、運用課題解決にてワークプレイス環境の品質向上を図り入居部門へのエンゲージメント向上に寄与
・事業部門の要望に対し適時最適なオフィスをプロジェクトデリバリチームと提供するとともに、引越当日からの業務開始の支援にてトップライン拡大に貢献
・既存サービスの平準化やサービス提供する請負業者のマネジメントにて、公平・効率なオフィスサービスを最適なコストで実施することでプロジェクト予算や定常予算を削減しSGA削減に寄与
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・営業経験 10年以上(ITソリューション、ネットワーク等のソリューション軸あるいは大企業向け法人営業/官公庁/自治体等のアカウント軸いずれかでの経験)
・営業戦略の立案、受注、プロジェクト完遂をリードした経験
・主担当としてグループメンバー、SE部門、外部ステークホルダーと連携した業務経験
・顧客への提案、契約から納品、アフターフォローまでの一連の商談推進経験
【WANT】
・大規模プロジェクトの豊富な経験
・官公庁、自治体など公共部門の営業経験
・特定の事業・機能領域内の担当分野において中長期の戦略立案にリーダーとして参加した経験
・担当するプロジェクト遂行のためのプロジェクトマネジメント経験/メンバーの成長に関与した経験
・人的資源の配置/予算/戦略等所属する組織の運営の一部を担った経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーション力
・ネゴシエーション力
・自発的な推進力、スピード感
・業務遂行に対する責任感・熱意
- 雇用形態
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・正社員を想定
・課長レベルの場合
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
- 900万円 ~ 1400万円
- 待遇・福利厚生
- ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 <諸手当>会社規定に基づき支給 ■通勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 <教育制度・資格補助> ■社内公募制度 ■キャリアデザイン支援プログラム ■Linkedin learning(時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度) ■階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
- 休日休暇
- 年間休日 127日(2023年度) 休日・休暇 ■完全週休2日制 (土日) ■祝日 ■祝日振替日 ■年間有給休暇 2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ■労働祭 ■年末年始休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■リフレッシュ休暇 ■半日休暇制度