建築系資格取得講座・教材の企画開発【業界No.1企業/東京】

英語力不問転勤なし

募集要項

仕事内容: 建設系資格取得のための講座のカリキュラムや教材企画を行って頂きます。
■建築士系試験に関わるカリキュラムや教材の企画・開発・製作・・・同社で蓄積されたノウハウやご自身の経験をもとに、講座で行われるカリキュラムの作成や教材の企画・開発を行います。
■建築士試験に関わる、市販書籍の企画・開発・編集・製作・・・全国の書店で販売される同社で出版している教材や書籍の企画・開発を行います。
■講座に関わる講師の育成・研修の企画・立案・実施・・・受講生に対して授業を行う教師の育成や研修を行います。また、一定の経験を積んだ上で、実際に講師として登壇し、受講生に直接教えることで、自らの作り上げた講座・教材を講師の目線、受講生の目線で検証し、改善に活かします。

一級・二級建築士、建築設備士、建築・土木・管工事施工管理技士、構造設計・設備設計一級建築士、
インテリアコーディネーターなど、資格・科目ごとにチームを形成。
先輩社員とチームで、経験豊富な講師の協力も得ながら、講座内容の組み立てや教材の改訂に取り組みます。
そのため、過去の経験や適性に合わせて担当のチームに配属致します。

応募資格

必須: ※いずれも必須
■一級建築士又は建築設備士をお持ちの方
■建設業界で何かしらの就業経験(※)をお持ちの方
(※)教育機関、研究機関、公的機関も含みます。

歓迎: ■設計事務所・ゼネコン・サブコンで業務を携わっていた方
■ハウスメーカーなどで、設計や施工管理に携わっていた方
■一級建築士の試験を受けた経験がある方
■以下いずれかの資格をお持ちの方歓迎
・設備設計一級建築士
・構造設計一級建築士

フィットする人物像: ■学習・教育に興味があり、人に教えて、分かってもらうことや出来るようになってもらうことにやり甲斐を感じる方
■資格や専門知識・経験を活かして日本一合格出来る講座づくりに携わりたい方

年収・給与: ■年収モデル：600万円～900万円（30歳～49歳：例）
■月収モデル：35万円～50万円（30歳～49歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。また上記年収は想定諸手当（残業代など）を含んだ金額です。

■昇給あり　■賞与：年2回（2020年度実績6ヶ月）

待遇・福利厚生: 交通費支給　子供手当　残業手当　資格手当　役職手当　退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、慶弔見舞金支給制度、定期健康診断、社内レクリエーション、各社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日112日／月9日】
うるう年以外の2月は8日※主に金土が休日、及び、夏期休日、冬期休日
年次有給休暇、産前産後休暇、特別休暇(慶事、弔事、出産)、育児休業、介護休業等

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒SPI適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定

事業内容・会社の特長: ■同社は、建築士・建築施工管理技士・宅建といった建築・不動産関連資格の取得を支援するのスクール事業を中核に、出版事業や法定講習事業等により、様々な角度から日本の建築業界の発展に寄与しています。建築・不動産関連のスクールビジネスとしては、業界最大手の地位を築いています。平成25～30年度の一級建築士試験においては合格者占有率の半分以上を誇り、全国の合格者の2人に1人が同社の受講生になります。
■同社が創立した当時の建築士資格スクール市場は、他社1社の寡占状態でした。そのような中、わずか3名でスタートさせた同社も、現在では約670名の社員を擁する組織へと進化しました。創業以来40年連続で、無借金経営というのも同社の強みになっています。
■圧倒的な合格実績を生み出す講座内容・教材内容が強みであり、出題傾向を的確に掴み高品質の講座を提供しています。その講座内容を企画・制作する講習システム開発部門は、実務経験を持つ中途社員でほぼ構成され、出身業界はゼネコン、設計事務所、ハウスメーカー、大学教員など様々です。