募集要項
- 募集背景
- 増員（業容拡大に伴う管理部門強化）
- 仕事内容
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【人事・労務関連と業務改善の実務を担って頂きます】・社内規定の改定や更新・管理
・勤怠管理ツールへの新規移行・運用
・業務改善に関わる業務
・障碍者雇用に関わる手続き・実習フォロー
・社宅管理・手続き業務
・社内の各ルールの見直しと定着フォロー
・その他不随する業務
※業容拡大に伴い、約6年間で従業員3倍の800名（常時稼働500名強）となり、今般、管理部門強化を目指します。
（変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・人事労務経験（3年程度）
・円滑で冷静なコミュニケーション能力のある方
・任命外の職務にも前向きに取り組んでいただける方
【歓迎】・業務改善を楽しく取り組んでいただける方
・英語に対して抵抗感のない方（日常会話程度）
- 雇用形態
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契約社員
・雇用期間：期間の定めあり 6か月の有期契約。その後、雇用延長及び正社員転換の検討あり。
・試用期間：無
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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東京都（東京メトロ・都営地下鉄 六本木駅 徒歩7分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
（変更の範囲）無し
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：450万～600万円（月給制）
月給：35万～46.1万円
賞与：年2回（1ヶ月/年間）
昇給：年1回
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として、￥65,000～￥82,000を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額5万円迄
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：65歳 再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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原則土日祝休み、年末年始（12月29日～1月3日頃）※突発対応・管制業務で土日に勤務の可能性あり
年間休日：118日
- 選考プロセス
- 書類選考～面接（一次：経営改善室長、二次：社長）
