募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を見据えての増員
- 仕事内容
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●労務としては、勤怠管理や人事関連データの更新・管理、入社・退社時の一般的な手続き、就業規則等の整備
●評価では、評価制度の運用・検証、評価情報の管理、異動・配属に関する業務全般のご担当
●人事制度では、各種人事制度の運用・改善、社内規程・規定の改定、社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用含む）
- 応募資格
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- 必須
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- 労務関係、評価、制度に関する3年以上の経験
- マルチタスク能力
- ネイティブレベルの日本語
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450万円 ～ 650万円
