募集要項
- 募集背景
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人事本部 労務部内のウェルネス部門において、現在は健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。
今後は、休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れるための募集です。
- 仕事内容
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人事本部 労務部内のウェルネス部門において、安全衛生、健康経営、「予防」に関する施策など、さまざまな観点で予防施策を企画・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。■職務概要
人事本部 労務部内のウェルネス部門において、現在は健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。
今後は、休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れたく、さまざまな観点で予防施策を企画・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。
■業務内容
・安全衛生に関する運用改善業務
健康診断、ストレスチェック業務の効率化
衛生委員会の社内認知度向上施策
・「予防」に関する施策の企画
休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証
健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を企画・実施、効果検証（健康管理システム導入予定）
・健康経営に関する業務
健康関連施策の企画・実施、効果検証
健康経営に関する課題抽出、対策の検討
経営層を巻き込む健康経営の推進
健康経営調査票の作成
・メンバーマネジメント
■業務の魅力
従業員の健康はすべての土台と捉え、健康診断などの基本的な業務に加え、今期は特に予防施策に注力しています。
健康経営に関しては、偏差値や順位に拘り過ぎず、従業員にとって必要な施策や対策を実施していく方針なので、ご経験や知見を活かした業務遂行が可能です。
経営層との接点も多いポジションですが、経営層との距離感は近く、企画提案についてもフラットに会話することができる風土なので、やりがいを感じていただけると思います。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務に関する実務経験
・情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方
┗ルーティンの業務改善や効率化
┗企画立案～実行
・マネジメント、リーダー経験
・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等）
- 歓迎
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・安全衛生に関する実務経験
・ベンチャー企業での人事業務全般の知識、経験
・健康経営を主体的に推進された経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力、交渉力
・文章力
- フィットする人物像
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・ゼロイチの企画や、業務改善が得意な方
・周囲を巻き込みながら企画を推進させることが得意な方
・仮説立てたデータ分析や、分析結果を分かりやすく資料化することが苦にならない方
・柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方
・健康や安全衛生分野から、人事労務を支えていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）
- 年収・給与
- ￥6,860,000~￥8,400,000
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆福利厚生：病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、休暇と報奨、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ、社内コンビニ
◆各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
