募集要項
- 募集背景
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今回の募集は、事業拡大とさらなる組織体制の強化を目的とした前向きな増員です。
トヨタグループを中心としたプライム案件が多く、要件定義から開発・運用まで一貫して担える体制の拡充が求められています。
上流工程に挑戦したい方、自身の成長と企業の発展を重ね合わせたい方にとって、絶好のチャンスです。
- 仕事内容
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～トヨタグループ各社からのプライム案件多数/明治創業の世界的物流ノウハウ/企画・要件定義など上流工程にチャレンジ～■業務概要
1881年（明治14年）の創業、スタンダード市場上場
大手メーカー等お客様向けシステム開発を担当いただきます。
配属予定のIS事業部は、物流・モビリティサービスで培ってきたプロセス・ノウハウを活かしたシステム開発を行う部署です。上流工程の開発に携わる事が出来ます。
■特徴
文系未経験の方を新卒で採用し、豊田の研修センターで企業理念を、プログラミングスクールで技術的な基礎を学んだ後現場配属を行っており、教育体制が整っています。
プライムで案件を保有することからスキルに応じた配属工程の検討が可能で、微経験の方でも安心してスキルを身に着けることができます。
■業務内容（例）
部署別に業務が分かれています。
◎プライム案件：大手自動車メーカー様向けの補給部品の入庫管理システムの開発（補給部品の入庫管理システムの開発/生産管理システムの開発/在庫部品の管理システム開発）
◎プライム案件：大手自動車メーカー様向けの次世代需給システム等基幹システムの開発（車両需要・供給分析システムの開発/経理、車両生産システムの開発/自動運転データ分析/フレームワーク開発）
その他、構内物流システムや、その他多種多様な顧客向けのシステム開発を行っています（車両生産システムの開発/輸出梱包システムの開発/補給部品システム開発/工場内物流システム開発/部品生産システム開発 等）
■業務特徴
◎月間の平均残業時間は30時間程度とメリハリをつけて就業いただける環境が整っています。
客先常駐の場合は、各現場に係長がいるため、正確に勤怠管理を行っています。
お客様とともに長年システムを開発してきた実績があるため、御用聞きではなく、当社からの提案ができるパートナーとしての立場を確立しています。
■就業環境
現在お客様状況により、ほとんど在宅/リモート勤務となっていますが、入社後しばらくは業務キャッチアップのため、先輩社員と一緒に出社となる予定です。
- 応募資格
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- 必須
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以下言語を用いたプログラミング経験をお持ちの方
（Java、COBOL、VB.net、C#.Net、PL/1、Python、Swift、JavaScript、VBA など）
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメントのご経験
・自動車業界向けのシステム開発経験をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：約3ヶ月
- 勤務地
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勤務地1：お客様先（名古屋駅近辺）／愛知県名古屋市
最寄駅：JR東海道本線 名古屋駅
勤務地2：お客様先（豊田市駅近辺）／愛知県豊田市
最寄駅：名鉄豊田線 豊田市駅
勤務地3：志賀営業所／愛知県名古屋市北区志賀町2丁目70番地
最寄駅：地下鉄名城線 黒川駅
※現在お客様状況により、ほとんど在宅/リモート勤務となっていますが、入社後しばらくは業務キャッチアップのため、先輩社員と一緒に出社となる予定です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（8：00～17：30内で連続4H以上)
標準労働時間1日8時間
コアタイム無し
- 年収・給与
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想定年収：430万円～614万円
月給：256,000円～365,500円
■賞与：有
■昇給：有
■モデル年収：
37歳：463万（月給276,000円+賞与）
※手当は含まれていません（残業手当、扶養手当、在宅勤務手当 等）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限10万円迄※30キロ以上は高速代支給
扶養手当：配偶者15,000円 子5,000円
▼福利厚生
財形貯蓄制度／独立支援制度／契約保養施設／計画年休制度／退職金
制度／確定拠出年金制度／社員持ち株会
▼教育制度・資格補助
社内研修制度
自己啓発通信教育
資格取得補助
- 休日休暇
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年間休日数：121日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日) ※会社カレンダーに準ずる
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日（土日）夏季 年末年始 有給休暇 慶弔他
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接（オンライン可）
↓
事業部面接
↓
内定
※いずれかのフローで適性検査を実施します。
※内容は状況により変更する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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◆入社時には「中途社員研修」を実施。その後は段階的に体系立てた教育カリキュラムで成長を支援します。
◆クラウドなど新しい技術習得のためのワーキンググループを立ち上げ、年に10名以上が参加。
業務に関わらず「学びたい」という意欲があれば誰でも参加でき、新技術を使用した社内アプリの改善・改修などに 取り組んでいます。
