募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、建設用図面管理 アプリ（SPIDERPLUS）の提案営業を高度に実践できる営業のエキスパート職です。
2024年に施行される働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わります。労働時間が厳しく規制される中、労働人口は不足している状態。この状況下でも建設現場は未だにDXが遅れており、紙での図面やりとり、デジカメでの写真整理が膨大で業務効率を圧迫しています。業界自体が生産性向上のための一手を模索している中で業務効率化を進める動きはさらに加速します。
このような動きの中で、建設業・設備業の業務効率化が遅れている企業に対して、業務効率・生産性向上をご提案します。
【具体的な業務内容】
SPIDERPLUSの提案営業
・営業戦略理解：部門の戦略を理解し、戦術遂行をリードする
・短期業績構築：顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、KGIの達成。
・顧客要望の実現のためのプロジェクトマネジメント：エンプラ案件における顧客要求整理、スコープ定義、ステークホルダー調整等のPMスキル
≪業務の流れ≫
・顧客の予定に合わせて動くことが多いため、決まったルーティン業務はあまりありません。
・週1回、部・課ごとのmtgがあります。
≪顧客≫
既存・新規顧客両方行います。週アポイント平均8件。zoom商談は全体の約40%です。顧客規模は数十人の会社から数万人規模の業界最大手顧客まで様々で、配属部門によって異なります。メンバーの特性を見ながら配属し、セールス職としてステップアップできるように支援していきます。
顧客（業界）理解、商品（プロダクト）理解は一定難しいものの、商品自体は競合に対しても強く、実際に導入した顧客からは確実に喜ばれる点が特徴的です。
≪入社後育成体制≫
入社-4週間（東京ないし大阪にて1か月研修）：
社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修
入社3週間までにロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。
先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。
入社4週目までに商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。
4週間-8週間：営業現場に配属されます
顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。
5週目には製品オプションロープレをして学習を継続していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・エンタープライズ営業経験2年以上
※新規営業経験必須
・プロジェクトマネジメント経験（エンプラ案件における顧客要求整理、スコープ定義、ステークホルダー調整等のPMスキル）
・圧倒的な営業実績
- 歓迎
- ・メンバーマネジメント経験（評価を含む）
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800 万円～1200 万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
- 選考プロセス
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面接2回+SPI→ 内定後オファー面談, ≪面接で見る観点≫
(1)素直さ：他人からのFBを受け止めることができる。
⇒弊社のカルチャーとして最も重要な要素です。（キーワード：EarnTrust／コーチャビリティ NG：他責傾向）
(2)オーナーシップ：「我が事感」（当事者意識＋行動）、長期的視点
(3)エネルギー量：source of energyが明確である。
(4)内省力：過去の自身の経験の学び教訓が言語化できている、他の環境にて過去の学びや教訓が活かされている。
(5)学習習慣：常に学び続けている習慣がある。
⇒レベル1：自身の経験からの学び、レベル2：他者の経験から教訓を得て自身の行動を変容させる、レベル3：書物書籍からの行動変容
