募集要項
- 募集背景
- グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設
- 仕事内容
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M&Aでジョインしたグループ会社の FP&Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます■具体的な業務内容
(1)グループ会社のバリューアップ
‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営
‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ（役員評価・ESOPなど）の設計
‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行
‐ FP&A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント
(2)新部署設立に伴う自組織作り
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計
目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング
‐ ラインマネジメント
部下（数名）の業務進捗の管理、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 他）
‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング
※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験）
※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎
・財務モデリング（PL+BS+CF、業績見込みモデリングなど）経験
・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます）
・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢
- 歓迎
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【尚可】
・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
・IT業界でのビジネス経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方
└特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方
・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・事業内容、ビジョンに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木三丁目新宿文化クイントビル
【最寄り駅】
JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給 1,000,000 円 - 1,416,667円
想定年収1,200万円～1,700万円程度
昇給
給与改定年2回
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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定年
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
書類選考
↓
1次選考
↓
Web検定試験
最終選考
↓
外部委託によるリファレンスチェック
内定
↓
入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
- キャリアパス・評価制度
- 将来的にはグループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やSHIFTグループの社外取締役に就任いただくことが可能です。
