募集要項
- 仕事内容
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〇求職者と直接面談し求人を紹介していく一方で、ユーザー（求職者）の視点、Painを把握して、ONE CAREER PLUSの記事やコンテンツ作りにも携わっていただきます。【事業カテゴリ】
中途採用「ONE CAREER PLUS」
【キャリアアナリストとは】
・求職者と直接面談し求人を紹介していく一方で、ユーザー（求職者）の視点、Painを把握して、ONE CAREER PLUSの記事やコンテンツ作りにも携わっていただきます。
・「キャリアアドバイザー」と「コンテンツディレクター」の２つの側面を持ち、「ONE CAREER PLUS」事業の成長へフィードバックしていくのが、キャリアアナリストです。
【業務内容】
〇求職者と直接面談し求人を紹介していく一方で、ユーザー（求職者）の視点、Painを把握して、ONE CAREER PLUSの記事やコンテンツ作りにも携わっていただきます。
【具体的な業務】
〇キャリアアドバイザー業務
・求職者への求人紹介
・求職者との面談／ユーザーヒアリング
・求職者フォロー
〇コンテンツディレクター業務
・記事企画
・記事ディレクション
・記事クオリティチェック
・イベント企画
・イベント準備/クライアント対応
・イベント当日運営
※上記のキャリアアドバイザー、コンテンツディレクターとしての業務を通じて得たユーザー（求職者）の視点やPain、次の事業展開を決める情報を把握し、段階的に事業への関与を強めていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい】
〇身に着く力とご用意できる環境
・事業視点で物事を捉える力、仮説思考力を身に着けることができます。
・経営者のすぐ近くで働くことができ、本気でビジネスを学ぶことができる環境があり、強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験2年以上
※経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
- 歓迎
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【WANT】
・人材紹介エージェントにおける、リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験
・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
・コンサルティングファーム出身者
・人材紹介事業経験者
・スタートアップ出身者
・事業開発経験
・起業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッション/ビジョンへの共感
・自走力、目標達成意欲が強い
・変化を楽しめる
・人に敬意を持って接することができる
【こんな方をお待ちしています】
・事業を創ることに正面から向き合ってみたい方、そのスキルを身に着けたい方
・中途採用市場やひとのキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方
・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（正式雇用と同条件）
- ポジション・役割
- キャリアアドバイザー
- 勤務地
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東京都
・東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
※受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙
・リモートワーク：可能。
※ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。
- 週2日以上の出社が必要
転勤：当面想定していません。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム、休憩時間：60分
・時間外勤務：有（全社平均26時間程度／月）
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 700万円
・年収 400万円 ～ 700万円
・月給制
※45h/月のみなし残業を含む、みなし超過分別途支給
・査定・給与改定：年2回
＜賃金備考＞
・理論年収 ¥4,000,000～¥7,000,000
└基本給/月 ¥246,333～¥398,000
└固定残業代/月 ¥87,000～¥141,000
【賞与】
・賞与：グレードに応じて支給（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・健康診断
・インフルエンザ予防接種無料
・子育て看病
・介護リモートワーク制度
・子育て社員の時短勤務制度
・産休
・育休制度
・各種研修（PPT・Excel・ライティング～マネジメント研修まで）
・360フィードバック＋外部コーチング
・CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）
・書籍購入補助 等
【手当】
・交通費支給(上限2万円)
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
・出張手当
- 休日休暇
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・休日：土、日、祝日、年末年始
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇 など
・年間休日 125日
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（事業部長又はシニアマネージャー、オンライン面接）
・二次面接（取締役、オンライン面接）
・最終面接（代表取締役、オンライン面接）
※面接回数は変更（少なくなる）となる可能性もございます。
