【三菱UFJベンチャー】人事経験者歓迎／CxOへのコンサルティング／人的資本経営

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。

仕事内容: 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】戦略・リスク・監査ガバナンス、指名・人財ガバナンス、報酬ガバナンスの4領域において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務
企業のHR領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。また人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の人財を活かす経営を推し進めています。

・指名・人材開発委員会のアドバイザリー(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション）
・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援
・グローバルCHROへのアドバイザリー
・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）
・役員向け研修企画、実行支援
・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援(グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、DX等の改革支援)
・人事制度の設計、運用の支援

〈PJT例〉
サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー支援
大手企業合併による人事制度変更支援
人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超満足度 4.1/5 点満点）
スキル・マトリックスのスキル項目改訂も含めたサクセッションプロセス検討支援

応募資格

必須: 1）コンサルティングファームでの業務経験者
2）人事企画経験者
3）上場企業内の経営企画部、秘書室等にて、取締役会事務局運営・株主総会運営・委員会運営等の実務経験のある方

ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

歓迎: ・会社法、コード等の知識保有者
・コンサルティングファームでの人事・組織、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ESG、経営・事業戦略、M&A、リサーチャー等の業務経験者
・弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
・機関投資家でのエコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
・大手上場企業のおよび官公庁等での人事・秘書・経営企画・総務の業務経験者
・証券会社等でのM&A業務経験者
・経営向けのコンサルティング経験者
・事業会社の経営企画、リスクマネジメント担当部署経験者
・大企業における全社プロジェクトのプロマネ経験者
・MBA取得者

雇用形態: 正社員　期間の定め無し・試用期間3ヵ月

ポジション・役割: コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー

勤務地: 本社、その他、会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り

年収・給与: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代350,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中

休日休暇: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日

選考プロセス: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則4回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
＃内定までオンライン選考可

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：部門社員
4次面接：社長

会社概要

社名: HRガバナンス・リーダーズ株式会社

事業内容・会社の特長: 2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立し、日本企業の企業価値を倍増させるべく、強靭なコーポレートガバナンス構築に向け日々邁進しています。
HRGLは、同じ志（HRGLWay）を持つ仲間が集まり、コーポレートガバナンスの力で、日本の社会構造を改革していこうとするビジョナリーな組織です。サービスの幅・クライアント層の厚さ・蓄積されたノウハウ・コンサルタント陣容は競合の追随を許しません。ポジションとしての役割はあるものの、組織はフラットであり、お互いがプロフェッショナルとして尊重し合っています。すべての仕事はプロジェクトベースで推進し、一人ひとりが自分の歩みで成長を目指すことで、“自律自走できるコンサルタント集団”を体現しています。

HRGLでは「パーソナライズド人財開発」として、個々メンバーの資質、スキル、コンピテンシーを組織内で情報集約し、成長路線を考え、自己研鑽には金銭的補助をするなど、全社でメンバーの自主的なキャリア構築を支援する体制を整えています。自律的なキャリア形成が可能な環境が評価され、キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 優秀賞（中小企業の部）を受賞しました。

・フルリモート、フルフレックスで業務ができるため、業務を制約することなく、介護や育児と両立しているメンバーも多く在籍しています。
・大手戦略コンサル・金融・事業会社・官僚・弁護士などの有資格者等、多彩な人財が在籍しています。社内ナレッジ共有を定期的開催することで、自領域以外の知見も幅広く学べる環境があります。
・事業会社の人事部や経営企画管理部、証券会社、保険会社、IT等幅広い職歴をもつ多様なメンバーがコンサル未経験者としてご入社頂き活躍しています。社員の多様な知識、経験は組織の強さにつながると考えています。