【大手金融100％資本のベンチャー】経験者歓迎／CxOへのコンサルティング／報酬制度設計/信託

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。

仕事内容: 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計
日本を代表するトップ企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わることができ、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます。経営戦略と連動したKPI、短期・中長期インセンティブ等を設計・開示することで、投資家からの評価につながり株価にも反映される、影響力が非常に大きい業務です。
・指名・報酬委員会のアドバイザリー(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・報酬哲学、報酬戦略、報酬設計、報酬制度運用に関するコンサルティング(報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理)
・報酬ガバナンスの強化支援(自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメント支援)

〈PJT例〉
大手サービス業の機関設計変更に伴う役員報酬制度の改定支援
大手メーカーの報酬委員会運営支援及び委員会ファシリテート
大手製薬会社のグローバル株式報酬制度の導入支援

応募資格

必須: HRGLでのコンサルティング事業戦略、企画に関心がある方。

1）コンサルティングファームでの業務経験者
2）弁護士・会計士・税理士等の専門家
3）エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
4）上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者
5）官公庁等での政策立案等の業務経験者
6）証券会社等でのM&A業務経験者

ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

歓迎: １）信託型の株式報酬制度にかかる実務経験がある方（信託銀行経験者）
２）役員報酬にかかるコンサル経験がある方（グローバルな報酬制度導入・改定の経験があればなお良い）
３）上場企業内秘書室等にて株主総会・報酬委員会等の実務経験がある方
４）弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

雇用形態: 正社員　期間の定め無し・試用期間3ヵ月

ポジション・役割: コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー

勤務地: 本社、その他、会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り

年収・給与: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代350,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
＃テレワーク推進中

休日休暇: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日

選考プロセス: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則3回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：社長

会社概要

社名: HRガバナンス・リーダーズ株式会社

事業内容・会社の特長: 2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立し、日本企業の企業価値を倍増させるべく、強靭なコーポレートガバナンス構築に向け日々邁進しています。
HRGLは、同じ志（HRGLWay）を持つ仲間が集まり、コーポレートガバナンスの力で、日本の社会構造を改革していこうとするビジョナリーな組織です。サービスの幅・クライアント層の厚さ・蓄積されたノウハウ・コンサルタント陣容は競合の追随を許しません。ポジションとしての役割はあるものの、組織はフラットであり、お互いがプロフェッショナルとして尊重し合っています。すべての仕事はプロジェクトベースで推進し、一人ひとりが自分の歩みで成長を目指すことで、“自律自走できるコンサルタント集団”を体現しています。

HRGLでは「パーソナライズド人財開発」として、個々メンバーの資質、スキル、コンピテンシーを組織内で情報集約し、成長路線を考え、自己研鑽には金銭的補助をするなど、全社でメンバーの自主的なキャリア構築を支援する体制を整えています。自律的なキャリア形成が可能な環境が評価され、キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 優秀賞（中小企業の部）を受賞しました。

・フルリモート、フルフレックスで業務ができるため、業務を制約することなく、介護や育児と両立しているメンバーも多く在籍しています。
・大手戦略コンサル・金融・事業会社・官僚・弁護士などの有資格者等、多彩な人財が在籍しています。社内ナレッジ共有を定期的開催することで、自領域以外の知見も幅広く学べる環境があります。
・事業会社の人事部や経営企画管理部、証券会社、保険会社、IT等幅広い職歴をもつ多様なメンバーがコンサル未経験者としてご入社頂き活躍しています。社員の多様な知識、経験は組織の強さにつながると考えています。