募集要項
- 募集背景
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弊社お取引先である、京都府長岡京と横浜みなとみらいにオフィスを構える大手メーカーの新規事業部門にて、モバイルアプリ向けのエンジニアチームを立ち上げることとなりました。
それに伴い弊社でチーム体制でのご支援をさせていただくため、増員募集をする運びとなりました。
- 仕事内容
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■ 業務内容
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弊社お取引先である、大手電子部品メーカーの新規事業部門にて、プロトタイプからモバイルアプリの開発をスクラムで推進していきます。
プロダクトオーナーと連携し、新しいプロダクトの検討をお客様とアイデア出しをしながら、それらを形にしていくために技術的な調査を行いながら、開発を推進していきます。
本部署はスクラムで新規プロダクトの開発を次々に行い、試験的なプロダクトを多数開発し世に送り出す、特殊な事業部となっています。
それゆえ、モダンな環境での高サイクルな開発にエンジニアとして深く携わりスマホアプリ開発のスキルや考え方を底上げすることができる環境です。
今回のご支援先とは非常にフラットな関係で、社風的に弊社からのアイデアを積極的に採用頂き、検討~実行までをまるっとお任せいただいています。
■ 具体的な業務内容
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・新規/既存の機能の開発/改善の提案/調整、実装・リリース・保守/運用
・コード品質の担保および改善
・技術選定および導入（言語、フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス等の選定および意思決定）
・技術的負債の解消、リファクタリング
・問い合わせ対応
ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。
■ チーム構成・組織体制
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(1)モバイルアプリ開発チーム（本ポジション）：Dart（フレームワーク:Flutter）をメインとしたモバイルアプリ開発を推進
(2)デザインチーム：UI/UXデザイン、フロントエンド開発を推進
同クライアントは長期にわたってご支援させていただいており、今回はモバイルアプリPJを弊社のメンバーで立ち上げたいという要望の元、プロジェクトがスタート。
弊社で3名のモバイルアプリ/デザインチームを構成し、チーム体制でご支援に入ります。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル/経験
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・モバイルアプリの開発経験1年以上
- 歓迎
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■ 歓迎スキル/経験
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・Swift/Kotlin/Flutter/React Nativeを使用したモバイルアプリの開発経験
・AWSの基本的な知識
・スクラム開発に関する基本的な知識
・AWSのサーバレスでのWebアプリ実装経験
・Pythonの実装経験
・Vue.jsの実装経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
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・経験の無い分野でも、自身で積極的に学びキャッチアップする知的好奇心がある方
・新しい言語・ツールの学習を楽しんで進めることができる方
・今よりも上流で企画に近いプロジェクトを経験したい
・技術的な面で好奇心が旺盛で新しい言語にも抵抗感なく対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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京都府長岡京市または神奈川県横浜市（みなとみらい）
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00
- 年収・給与
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400万円～600万円
月給：25.5万円～38万円＋賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
想定年収：400～600万
■昇給：年1回
■賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・1分単位で残業手当を支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・新卒者向け研修制度
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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■週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン）⇒ 2次面接（オンライン） ⇒ 内定
※面接は2回を予定しております
※希望があれば書類選考からスタートいたします。
- キャリアパス・評価制度
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◆幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ
当社は「エンジニアの成長が会社の成長」をスローガンに抱え、エンジニア社員の成長支援に力を入れています。
エンジニアとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。
形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ149,912人の研修受講実績があります（2024年6月末時点）。
◆明確な評価・報酬制度
エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。
役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。
