募集要項
- 募集背景
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当社では、顧客基盤である大手メーカーに対して、他社には真似できない製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。
顧客の要件に合わせて、システム全体の技術選定からデリバリーまでのテックリードとしてご担当いただきます。
各プロジェクトにPMとメンバーのその間の橋渡し役として参画していただきます。現在はクラウドはAWSを中心に扱っておりますが、要件によっては他クラウドの利用や複数クラウドを提案していくことも可能です
- 仕事内容
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お客様のご要件に応じた具体的なAWSに関する要件定義やパラメーター設計や構築を行います。■ 具体的な業務
案件によっては、サーバーだけではなくネットワーク～運用設計まで一貫して携わることができます。
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▼ AWSインフラの設計、構築
お客様のご要件に応じた具体的なAWSに関するパラメーター設計や構築を行います。
案件によっては、サーバーだけではなくネットワーク、セキュリティ、オブザーバビリティ、CI/CD、DevOps、運用設計まで一貫して携わることができます。
▼ AWSインフラに関わる技術支援、コンサルティング
お客様がAWSを活用される上での課題に対する解決提案を行います。
構成に関する改善提案、サーバーレス、コンテナ活用、セキュリティ対応など幅広いコンサルティングを行います。
▼ クラウドサービスにおける案件事例
・IoT機器を活用したデータ収集基盤（クラウド）の構築
・各業界向け AWS基盤の設計・構築・保守
・クロスクラウド基盤の企画～デリバリ
・顧客ヒアリングからのインフラIaC化、CloudFormationのテンプレート作成
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル/経験
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・クラウドベースのアプリケーション開発経験
※下記いずれかのご経験
・クラウドの種類問わず、要件定義～運用までの経験
・機能要件のみならず、非機能要件（可用性、性能、セキュリティ、コスト等）を考慮した技術評価・選定を行い、技術基盤全体のアーキテクチャを計画、設計、構築できる知識、経験
- 歓迎
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■ 歓迎スキル/経験
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・AWS、Azure等のクラウドベンダーの認定資格の保有
·お客様先で情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル、プロジェクト推進スキル
·技術的課題についてロジカルに考えるスキル
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
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1.顧客視点をもってコミュニケーションが取れる方
2.クラウド関連だけでなく、OS/NW/DB/セキュリティにも知見を広げれる方
◾️スキル
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・クラウドサービスに関わる資格/知識をお持ちの方
・今よりも上流で開発に近いプロジェクトを経験したい
・マネージメント職を目指したい
・若手人材の育成に貢献したい
◾️マインド
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・新しいものを作ることが好きな方
・技術力を発揮していきたい方
・UI/UXにご興味がある方
・新しいスキルを身に付けたい方
・自発性がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国（希望は最大限考慮いたします。）
＜北海道・東北＞札幌/宮城/山形
＜関東＞東京/神奈川/千葉/埼玉
＜北関東＞群馬/栃木/茨城
＜東海・北陸＞愛知/静岡/長野/新潟/石川/富山
＜関西・中四国＞大阪/京都/兵庫/滋賀/三重/広島
＜九州＞福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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月給：44万円～63.5万円＋賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
想定年収：700～1000万
■昇給：年1回
■賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・1分単位で残業手当を支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
■モデル年収
クラウドサービスエンジニア（スペシャリスト）：550万円～700万円
クラウドサービスエンジニア（アーキテクト） ：700万円～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・新卒者向け研修制度
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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■週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン）⇒ 2次面接（オンライン） ⇒ 内定
※面接は2回を予定しております
※希望があれば書類選考からスタートいたします。
- キャリアパス・評価制度
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ご希望によっては、本求人案件で得た経験をいかし、弊社のクラウドソリューションを提供する開発部門へのシフトプランも検討が可能です。
◆幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ
当社は「エンジニアの成長が会社の成長」をスローガンに抱え、エンジニア社員の成長支援に力を入れています。
エンジニアとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。
形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ142,836人の研修受講実績があります（2024年5月時点）。
◆明確な評価・報酬制度
エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。
役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。
