SE(Web・オープン系)
品質レビューコンサルタント【リモート・時短勤務相談可/東証プライム上場】
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品質レビューコンサルタント【リモート・時短勤務相談可/東証プライム上場】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月16日~5月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/16 ~ 2024/05/29)
SE(Web・オープン系)

品質レビューコンサルタント【リモート・時短勤務相談可/東証プライム上場】

株式会社SHIFT
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大による増員募集です。
仕事内容
仕様書の品質向上実現のために品質レビューコンサルタント(検査担当者)として、要件定義、基本設計、詳細設計の欠陥指摘・改善提案することで、顧客とともに開発の上流工程から品質のつくり込みを行っていただきます。
顧客が作成した要件定義書や基本設計書、テストケースなどの品質を上げるため、第三者の立場から品質チェック(インスペクション)を行います。

■具体的な仕事内容
・インスペクション業務
-顧客の成果物に対するインスペクション
-インスペクション結果レポート作成
-インスペクション業務全体の標準化および改善
-品質メトリクスなどのデータ収集/ナレッジ化
・顧客への提案業務
-現状分析(要件定義などドキュメントの欠陥を指摘)、課題抽出
-インスペクション導入プランの計画
・担当プロジェクトの運営
-プロジェクト全体の管理/推進/メンバー管理
※主な顧客は大手金融機関やメーカーで、アプリ開発案件が中心です。

▼働く環境(参考URL)
・SHIFTの働く環境:https://speakerdeck.com/shiftgroup/working-environment
・採用LP:https://recruit.shiftinc.jp/lp/inspector/

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 ■配属部署について
サービス&テクノロジー本部 技術統括部 ITソリューション部 マイグレーショングループ
応募資格
必須
【必須要件】以下いずれかのご経験
・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験
・要件定義書、基本設計書、詳細設計書、テスト仕様書に対するレビュー経験

【選考のポイント】
・現状を的確に分析し、課題解決を図ることができる思考力と推進力やコミュニケーション力、対人関係構築力が求められますので、是非、職務経歴書にアピール点の記載をよろしくお願い致します。
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
沿線名:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
屋内に喫煙可能室設置

<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし <将来的に勤務する可能性のある場所> <受動喫煙防止策>
勤務時間
9:00~18:15(実働8時間/休憩12:00~13:00、15:00~15:15)
時間外労働の有無:あり/月平均5時間
年収・給与
年収500~700 万円 月給制 月額基本給 253,267円~×12ヵ月+決算賞与
上記に加え固定残業代(月45時間分として108,400円~)支給
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給+確定拠出選択金55,000円を支給 ■手当備考 通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限 月3万円) ■賞与 決算賞与あり 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回
待遇・福利厚生

・スキルアップ応援(資格取得支援)制度・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能・自転車通勤制度
・部活動・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
休日休暇
【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
選考プロセス
書類選考⇒適性検査(CAT検定)+面接⇒内定
※WEB選考で完結
※選考回数は状況に応じて変更になる場合があります。

会社概要

社名
株式会社SHIFT
事業内容・会社の特長
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に、グループ全体で連携し、サービス開始から運用まですべてをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを提供。「ITの総合ソリューション」を提供し、各業界を牽引する事業会社の顧客に対して、「DX推進」や「売れるサービスづくり」に向けた様々な支援を行っており、成長戦略「SHIFT3000」を掲げ売上高3,000億円を目指しています。また、「エンジニアを苦しめる多重下請け構造の打破」「IT業界に広がる後継者不足」「広がる地方格差の解消」等、社会問題の解決にも取り組んでいます。
設立
2005年9月1日
従業員数
単体:8,423名(2023年8月末時点)
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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