募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。
- 仕事内容
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【概要】採用責任者の候補として、以下の業務をお任せします。
【戦略人事】
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
【パフォーマンス管理】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
・フィードバックプロセスの改善・構築
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【その他】
・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成
・組織全体のパフォーマンス向上
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 配属先：事業推進室（人事、経理、財務、労務、総務、経営企画）
構成：管理部長、管理部マネージャー、人事メンバー、経理メンバー、経営企画メンバー、総務メンバー、労務メンバー、派遣社員の経理メンバー※レポートラインは、５０代の代表取締役社長です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下、いずれかの経験が5年以上ある方
・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験
・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験
・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
アクセス：JR線「大崎駅」南口より徒歩8分
＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働7.5時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収700～1200 万円 月給制 月額基本給 ４５万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
■各種手当 資格、役職 ■手当備考 深夜勤務手当、通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■賞与 年1回（1か月分程度） 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 役割給・資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
- 休日休暇
- 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（1次面接通過後、適性検査あり）
